في خريف 2026 شهد قطاع الخدمات اللوجستية إضرابات مؤقتة أثرت على دوام العاملين. إذا كنت من المتضررين، إليك ما يحدده قانون الشغل المغربي حول حقوقك وكيفية المطالبة بالتعويض.
ما هو الإضراب المؤقت؟
المادة 32 من مدونة الشغل تنص على أن عقد الشغل يتوقف مؤقتاً أثناء الإضراب (مدة الإضراب تُحدَّد وفقاً للاتفاقية أو القواعد الداخلية)【0†L490-L506】.
ما هو التعويض المستحق؟
- حسب المادة 48‑50، يحق للعامل الحصول على أجر عن الفترات التي لم يعمل فيها بسبب الإضراب، ويُحسب على أساس أجره المعتاد.
- المادة 331 تنص على أن العامل يحصل على تعويض عن فقدان الشغل نتيجة الإضراب، ويُدفع من قبل صاحب العمل أو الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي إذا كان العامل مسجلاً فيه【0†L331-L332】.
الخطوات العملية لتوثيق الغياب وتقديم طلب التعويض
- إبلاغ صاحب العمل كتابياً بموعد بدء الإضراب ومدة توقعه، مع طلب نسخة من محضر الإضراب.
- الحصول على شهادة حضور الإضراب من لجنة الإضراب أو ممثل النقابة، لتثبت مشاركتك.
- جمع مستندات الأجر (قائمة الرواتب، كشف الأجر الشهري) لإثبات مقدار الأجر المتوقف.
- التوجه إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) وتقديم طلب تعويض عن فقدان الشغل، مرفقاً بالوثائق التالية:
- نسخة من عقد العمل.
- شهادة حضور الإضراب.
- كشف الرواتب للفترة المتضررة.
- إيصال إبلاغ صاحب العمل.
- متابعة طلبك عبر البوابة الإلكترونية للضمان الاجتماعي أو زيارة أقرب مكتب CNSS للحصول على رقم المتابعة.
نصائح لتفادي الخسائر المالية
- احرص على توقيع محضر الإضراب وتوثيق جميع المراسلات مع صاحب العمل.
- استفد من أي إجازات مدفوعة (مرض، إجازة سنوية) لتقليل الفترات غير المدفوعة.
- إذا كان لديك استحقاقات غير مستغلة (عطلة سنوية غير مستعملة)، يمكنك طلب تعويض عنها وفق المادة 48‑50.
- تأكد من تحديث بياناتك في CNSS لتسريع عملية الصرف.
متى يمكن للعمال طلب تعويض إضافي؟
في حال تجاوز الإضراب المدة المتفق عليها أو كان غير قانوني، قد يحق للعمال طلب تعويض عن الأضرار وفق المادة 331، ويُنظر في ذلك من قبل المحكمة أو لجنة التحكيم حسب ما يحدده عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
باستعمال هذه الخطوات والالتزام بالوثائق المطلوبة، يمكنك استرداد أجر الفترات المتضررة وضمان حقوقك المالية خلال الإضراب المؤقت.
