يُطبق على العامل الموسمي في قطاع البناء خلال موسم الشتاء 2026 ما ينص عليه قانون العمل المغربي (د. 65-99) والأنظمة المكملة. يحق له الحصول على أجر إضافي عند العمل في ظروف صعبة، ويجب أن يكون مشمولاً بتأمين صحي وضمان اجتماعي، كما يضمن له إجازات مرضية وعائلية وتعويضات عند إلغاء الأعمال أو تأخر الرواتب.
الأجر الإضافي للظروف الصعبة
- حسب المادة 201 من مدونة العمل، تُضاعف أجر الساعة إلى 50% إذا كان العمل بين 6 صباحًا و21 مساء، وإلى 100% إذا كان بين 21 مساء و6 صباحًا.
- في ظروف صعبة (مثل الطقس البارد) تُطبق الزيادة 100% على الأجر الأساسي، وفق المادة 202.
- تُحسب الزيادة على أساس الأجر الأساسي وجميع ملحقاته، باستثناء العلاوات الخاصة بالبدلات غير المتعلقة بالعمل الإضافي.
التأمين الصحي والضمان الاجتماعي
- المادة 327 تُلزم صاحب العمل بتسجيل العامل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتوفير التأمين الصحي.
- تُفرض مساهمة صاحب العمل بنسبة 16.5% من الأجر الخاضع للضمان، وفق نظام الضمان الاجتماعي المعتمد.
- في حالة عدم تسجيل العامل، يُعاقب صاحب العمل بغرامة من 2 000 إلى 5 000 درهم لكل مخالفة (المادة 361).
الإجازات المرضية والعائلية
- المادة 271 تنص على ضرورة إبلاغ صاحب العمل خلال 48 ساعة بغياب العامل بسبب المرض وتقديم شهادة طبية إذا استمر الغياب أكثر من أربعة أيام.
- الإجازات العائلية (الولادة، الزواج، وفاة أقارب) مُحددة في المادة 274، وتُمنح بأجر كامل وفقاً للمدة المحددة.
- في حالة إلغاء الأعمال أو تأخير الرواتب، يحق للعامل طلب تعويض وفق المادة 384، حيث يمكنه رفع دعوى مباشرة ضد صاحب العمل أو ضد صاحب المشروع إذا كان العامل مقيدًا بعقد فرعي.
إجراءات طلب التعويض عند إلغاء الأعمال أو تأخر الرواتب
- إبلاغ صاحب العمل كتابةً بالمطالبة بالتعويض مع إرفاق نسخة من العقد وإثبات الأجر المستحق.
- في حالة عدم الاستجابة خلال 15 يومًا، يمكن للعمال رفع شكوى إلى مكتب التفتيش العمالي (المادة 382).
- إذا لم تُحل النزاعات، يُمكن اللجوء إلى لجنة المصالحة أو التحكيم وفقاً للأنظمة الخاصة بالمنازعات العمالية (المادة 384).
ملخص سريع للحقوق
- أجر إضافي 50% أو 100% حسب توقيت العمل والظروف.
- التسجيل في الضمان الاجتماعي وتوفير التأمين الصحي.
- إجازات مرضية وعائلية بأجر كامل وفق القانون.
- حق طلب تعويض عند إلغاء الأعمال أو تأخير الرواتب عبر إجراءات مكتوبة ومراجعة إدارية.
