عند انتهاء عقد العمل (إنهاء، استقالة، تقاعد أو وفاة) يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن أيام الإجازة المرضية غير المستعملة وفق المادة 254 من مدونة الشغل (القانون رقم 65‑99)【2†L38-L44】. لا يجوز صرف هذا التعويض أثناء استمرار العقد.
كيفية حساب التعويض المالي
- يُحسب على أساس الراتب الشهري وجميع ما يرافقه (العلاوات، البدلات) وفق المادة 250.
- المعادلة المتداولة هي 1/26 من الراتب الشهري لكل يوم غير مستعمل، أي أن كل يوم يعادل تقريباً 3.85٪ من الراتب الشهري【2†L55-L58】.
- يُضمّن التعويض أيام الإجازة المرضية المتراكمة خلال السنة الحالية والسنتين السابقتين (حد أقصى 3 سنوات) وفق المادة 251【2†L71-L73】.
الوثائق المطلوبة لتقديم المطالبة
- شهادة طبية تثبت سبب الغياب المرضي (المادة 271 توضح ضرورة تقديم شهادة إذا تجاوز الغياب 4 أيام)【1†L18-L22】.
- سجل إجازات (دفتر أو ملف إلكتروني) يوضح عدد الأيام المتراكمة غير المستعملة.
- طلب مكتوب موجه إلى صاحب العمل يذكر عدد الأيام المطلوبة، قيمة التعويض وفق الحساب المذكور، وطلب الصرف مع توقيع العامل.
- نسخة من عقد العمل أو شهادة إنهاء الخدمة لإثبات انتهاء العلاقة العمالية.
الإجراءات الإدارية لتسريع الصرف
- إرسال الطلب والوثائق إلى قسم الموارد البشرية مع طلب إشعار استلام.
- متابعة الرد خلال 5 أيام عمل؛ إذا لم يُستجب، رفع الشكوى إلى مفتشية الشغل.
- في حال رفض الصرف غير مبرر، يمكن تقديم دعوى أمام المحكمة الاجتماعية مع إرفاق جميع المستندات.
- الدفع يُجرى مع آخر راتب مستحق (المادة 260) ويخضع للضمان الاجتماعي والضرائب كدخل عادي【2†L80-L83】.
