أصدر مجلس الحكومة المغربية مرسومًا رقم 2.25.983 لتعديل الحد الأدنى للأجور (SMIG وSMAG) اعتبارًا من 1 يناير 2026 للقطاع غير الزراعي و1 أبريل 2026 للقطاع الزراعي. يرفع الحد إلى 17,92 درهم للساعة في غير الفلاحي و97,44 درهم لليوم في الفلاحي. يلتزم أصحاب العمل بتعديل الرواتب خلال 30 يومًا من سريان الزيادة، وإلا يحق للموظف طلب تعويض الفروقات وفق المادة 15 من مدونة الشغل.
طريقة حساب الفروقات المستحقة
- حدد الأجر السابق المتفق عليه في عقد العمل (SMIG أو SMAG القديم).
- احسب الفارق الساعي أو اليومي: الفارق = الأجر الجديد – الأجر القديم.
- ضرب الفارق في عدد الساعات (للغير الزراعي) أو الأيام (للزراعي) التي عملها العامل خلال الفترة التي لم يُطبق فيها الحد الجديد.
- أضف أي مستحقات إضافية (مثل العلاوات الثابتة) إذا كانت مرتبطة بالأجر الأساسي.
الوثائق المطلوبة للمطالبة
- نسخة موقعة من عقد العمل الأصلي.
- كشف الرواتب للفترة المتنازع عليها.
- إثبات عدد الساعات أو الأيام الفعلية (بطاقات حضور، سجلات زمنية).
- نسخة من المرسوم رقم 2.25.983 (متاح على موقع وزارة الشغل).
إجراءات المطالبة بالدفعات المتأخرة
- تقديم طلب تعديل الأجر كتابيًا إلى صاحب العمل مع إرفاق الوثائق المذكورة.
- في حال عدم الاستجابة خلال 15 يومًا، تقديم شكوى إلى مديرية الشغل أو النقابة المختصة.
- تسوية النزاع إما بالتفاوض أو عبر لجنة تسوية المنازعات العمالية.
- في حالة الحكم لصالح العامل، يُصرف التعويض مع الفوائد القانونية عن فترة التأخير.
تأثير التعديل على العقود الحالية
العقود الجديدة يجب أن تتضمن الأجر الجديد منذ توقيعها. أما العقود القائمة التي لم تُحدَّث بعد، فيجب تعديلها خلال 30 يومًا من تاريخ سريان الزيادة. إذا استمر الأجر دون تعديل، يُعد ذلك مخالفة قد تُعرّض صاحب العمل لغرامات وفقًا للقانون.
