حسب قانون الشغل المغربي (المادة 201) يُستحق العامل في العطل الرسمية زيادة على أجره الساعي. النسبة هي 50 % للساعة التي تُؤدى نهاراً (من 6 ص إلى 9 م) و100 % للساعة التي تُؤدى ليلاً (من 9 م إلى 6 ص). يُطبق هذا المعدل على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، سواء كانوا متعاقدين أو موظفين.
العطل الرسمية في 2026
- عيد الفطر المبارك (30 مارس – 1 أبريل)
- عيد الأضحى المبارك (27 مايو – 28 مايو)
- عطلة الشتاء (العطل الوطنية المتصلة بإنهاء العام الدراسي)
- العطل الوطنية الأخرى مثل رأس السنة الميلادية، عيد الشغل، عيد الوحدة، وغيرها.
طريقة حساب الأجر الإضافي
- تحديد الأجر الساعي الفعلي (الأجر الأساسي + جميع التوابع).
- تصنيف الساعات حسب الوقت (نهار أو ليل) وتطبيق النسبة المناسبة:
- نهاراً: الأجر الساعي × 1.50
- ليلًا: الأجر الساعي × 2.00
- ضرب القيمة في عدد الساعات الفعلية التي تم العمل بها في العطلة.
الوثائق المطلوبة لتقديم طلب التعويض
- نسخة من بطاقة التعريف أو رقم الضمان الاجتماعي.
- قائمة الساعات الإضافية موثقة (سجل توقيت العمل أو بطاقة الدخول).
- كشف الراتب الأخير لتحديد الأجر الساعي.
- طلب مكتوب موجه إلى مكتب الشؤون الإدارية أو إلى CNSS يوضح تفاصيل العطلة والساعات.
إجراءات المتابعة
- تسليم الوثائق إلى مكتب الشؤون الإدارية في المؤسسة أو إلى فرع CNSS المختص.
- الانتظار لمدة لا تتجاوز 60 يوماً لتلقي الرد وفق المادة 75 من قانون الشغل.
- في حالة الرفض، يمكن تقديم طعن إلى المحكمة الابتدائية الاجتماعية.
