تستفيد المرأة العاملة في المغرب من إجازة أمومة مدتها 14 أسبوعًا (7 أسابيع قبل الوضع و7 أسابيع بعده) مع تعويض مالي كامل من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS). يمكن الجمع بين هذه الإجازة وإجازة الأبوة المشتركة التي يمنحها قانون الوظيفة العمومية للآباء.
مدة إجازة الأمومة وشروط الأهلية
- المدة القانونية: 14 أسبوعًا وفق الفصول 152 إلى 165 من مدونة الشغل.
- يجب أن تكون الأجيرة قد سددت على الأقل 54 يومًا من الاشتراكات خلال 10 أشهر قبل تاريخ التوقف.
- يتطلب تقديم شهادة طبية تثبت الحمل وتحديد تاريخ الوضع المتوقع.
التعويض المالي من CNSS
- يعادل التعويض اليومي 100% من معدل الأجر اليومي المسقف، محسوبًا على أساس الأجر خلال الستة أشهر الأخيرة.
- التعويض معفى من ضريبة الدخل وغير خاضع لاشتراكات CNSS.
- يتم صرف التعويض مباشرةً إلى حساب الأجيرة بعد اعتماد الطلب عبر بوابة دامنكوم.
إجراءات طلب إجازة الأمومة
- إبلاغ المشغّل بالحمل وتقديم شهادة طبية.
- إرسال شهادة الازدياد إلى CNSS خلال 30 يومًا من الولادة.
- المشغّل يرفع التصريح عبر بوابة دامنكوم ويستلم قرار الصندوق.
إجازة الأبوة المشتركة
بعد إقرار مشروع القانون رقم 30.22 في 2022، يمنح الأب العامل إجازة أبوة مدتها 15 يومًا متصلة مدفوعة الأجر وفق الظهير الشريف رقم 1.58.008 (النظام الأساسي للوظيفة العمومية). يمكن للزوجين الاتفاق على توزيع هذه الأيام بينهما لتسهيل رعاية الطفل.
كيفية الجمع بين الإجازتين
- تبدأ إجازة الأمومة وفقًا لتاريخ الوضع المتوقع.
- بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للزوج طلب إجازة الأبوة المتبقية (حتى 15 يومًا) من خلال المشغّل.
- يجب إبلاغ المشغّل مسبقًا بمدة إجازة الأبوة وتقديم طلب رسمي وفق إجراءات الوظيفة العمومية.
حماية إضافية
تمنع الفصول 159 و156 من فصل الأجيرة خلال فترة الحمل أو خلال 14 أسبوعًا بعد الولادة، وتضمن لها حق التوقف غير مدفوع لمدة 90 يومًا بعد إجازة الأمومة للعناية بالمولود.
