في إطار الإصلاح الجاري على قانون العمل المغربي، تم إدخال تعديلات جديدة ستدخل حيز التنفيذ في عام 2027. أهم ما يهم العامل هو تنظيم العمل عن بُعد، تحديد معدلات الساعات الإضافية، وتحديث الحد الأدنى للأجر في جميع القطاعات. فيما يلي أهم النقاط التي يجب على كل من صاحب العمل والعامل معرفتها.
العمل عن بُعد: ما الجديد؟
- يُصبح العمل عن بُعد موضوعاً قانونياً واضحاً، مع تحديد حقوق العامل وواجبات صاحب العمل في توفير المعدات اللازمة (حاسوب، إنترنت، معدات أمان).
- يُفرض على صاحب العمل تأمين العامل ضد مخاطر العمل عن بُعد، وتوفير إرشادات السلامة المهنية.
- يجب على صاحب العمل توثيق ساعات العمل عن بُعد عبر سجل إلكتروني أو ورقي، مع توقيع العامل على كل يوم عمل.
- يُمنح العامل حق استرداد نفقات العمل (مثل رسوم الإنترنت) وفقاً للاتفاق أو القاعدة القانونية.
الساعات الإضافية: كيف تُحسب؟
- الساعات الإضافية تُحسب بزيادة 25 % على الأجر العادي عندما تُؤدى خلال النهار (من 6 صباحاً إلى 9 مساءً).
- للساعات التي تُؤدى في الفترة الليلية (من 9 مساءً إلى 6 صباحاً) تُضاف 50 % على الأجر العادي.
- إذا عمل العامل في يوم إجازة أسبوعية أو يوم عطلة رسمية، تُضاعف الأجر الإضافي إلى 100 %.
- يُسجّل كل ساعة إضافية في سجل العمل، ويُرفق مع الفاتورة أو الإيصال الذي يُظهر عدد الساعات.
الحد الأدنى للأجر: ما هو الجديد؟
- الحد الأدنى للأجر في القطاع العام ارتفع بمعدل 34 %، في القطاع الخاص 21 %، وفي القطاع الزراعي 27 % (بخلاف الفلاحة).
- يُطبّق الحد الأدنى على جميع العاملين، بغض النظر عن نوع العقد، مع استثناءات محددة للعمالة غير المدفوعة بالساعة.
- يجب على صاحب العمل تحديث الأجور وفقاً للقيمة الجديدة فور بدء تطبيق القانون في 2027.
كيف يطالب العامل بحقوقه؟
- طلب خطي: يُرسل العامل طلباً كتابياً إلى صاحب العمل يطلب فيه استرداد تكاليف العمل عن بُعد أو دفع الأجر الإضافي، مع إرفاق المستندات الداعمة.
- سجل ساعات العمل: يجب الاحتفاظ بسجل مفصل يوضح عدد ساعات العمل، ساعات الإضافية، وأوقات العمل عن بُعد.
- إيصالات ومستندات نفقات: مثل فواتير الإنترنت، طباعة طباعة الطباعة، أو أي مستند يثبت نفقات العمل.
- إشعار بالاستحقاقات: إذا لم يُدفع المستحقات، يمكن للعامل توجيه إشعار رسمي للجهة المختصة (الوزارة أو وزارة العمل) مع طلب التحقق من السجلات.
- الجوهر القانوني: في حال عدم التوافق، يمكن للعمال اللجوء إلى القضاء أو إلى هيئة التوظيف أو إلى نقابة العمال للحصول على تسوية.
الوثائق التي يجب الاحتفاظ بها
- عقد العمل أو اتفاقية العمل عن بُعد.
- سجل ساعات العمل، بما في ذلك ساعات الإضافية.
- إيصالات نفقات العمل (إنترنت، طباعة، إلخ).
- إشعارات أو رسائل إلكترونية من صاحب العمل تؤكد التزامه بالقوانين.
- إيصالات دفع الأجر، خاصة تلك التي تُظهر الأجر الإضافي أو الأجر وفق الحد الأدنى.
ملاحظة للمحرر
يرجى التأكد من صحة الأرقام المذكورة في القانون الجديد من مصادر رسمية (وزارة العمل أو الجريدة الرسمية). إذا وجدت أي اختلاف في نسب الزيادة أو تفاصيل الساعات الإضافية، يُفضَّل مراجعة النص الكامل للقانون أو التحقق من آخر تحديثات في الجريدة الرسمية.
