حسب مدونة الشغل المغربية، يلتزم المشغل بدفع بدل عمل إضافي للعمال في القطاع الخاص إذا عملوا في أيام الأعياد الرسمية أو في أيام العطل التي تقرر أن تُعَدّ مؤداة. يحق للموظف أيضاً الحصول على تعويض إذا أُلغِي عقده قبل الاستفادة من عطلة سنوية مؤداة.
بدل العمل الإضافي في أيام الأعياد
- المادة 224 تنص على أن الأجير الذي يعمل في يوم عيد مؤدى عنه يحصل على أجر إضافي مساوٍ لأجر اليوم نفسه.
- المادة 226 تُلزِم المشغل بدفع 100% من الأجر عن اليوم إذا خالف المادة 217 التي تحظر تشغيل الأجراء في تلك الأيام.
- يُحسب التعويض بناءً على الأجر الفعلي اليومي أو الساعي للعمال الذين يتقاضون أجرهم بالساعة أو باليوم.
تعويض عدم الاستفادة من العطلة السنوية المؤداة
المادة 254 تُقرّ بأن العامل المستحق للعطلة السنوية المؤداة يحصل على تعويض إذا انتهى عقده قبل الاستفادة من هذه العطلة، بغض النظر عن سبب الإنهاء. يُصرف له ما يعادل أجر 26 يوماً من آخر فترة عمله الفعلية.
إجراءات المطالبة بالبدل أو التعويض
- جمع وثائق العقد، كشف الرواتب، وإثبات العمل في يوم العيد (بطاقة حضور أو توقيع المشرف).
- تقديم طلب مكتوب إلى المشغل يوضح المبلغ المستحق وفق المواد 224‑226 أو 254.
- في حال عدم الاستجابة، تقديم شكوى إلى عون التفتيش على العمل أو مكتب العمل المحلي مع إرفاق الوثائق.
- يمكن للموظف الاستعانة بنقابة أو محامٍ مختص إذا استدعت الحالة إجراءات قضائية.
نصائح عملية
- تحقق من جدول العطل الرسمية الصادر عن وزارة الشغل لتحديد الأيام المؤداة.
- احرص على توقيع أي اتفاقية تعويضية كتابية إذا تم الاتفاق على راحة تعويضية بدلاً من الأجر الإضافي.
- احتفظ بنسخة من جميع المراسلات لتسهيل عملية الشكوى.
