حسب قانون العمل المغربي (المادة 28) والأنظمة الداخلية للوظيفة العمومية، يُدفع للموظف العام أجره الكامل في أيام العطل الرسمية مثل رأس السنة الميلادية. إذا عمل الموظف خلال هذه الأيام، يُحسب له أجر إضافي بنسبة 100% من الأجر اليومي العادي.
كيفية حساب الأجر الإضافي في عطلة رأس السنة
- تحديد الأجر اليومي الأساسي = الراتب الشهري ÷ عدد أيام العمل الفعلية في الشهر.
- الأجر الإضافي = الأجر اليومي × 2 (الراتب الأصلي + 100% إضافي).
- يُضاف إلى الراتب الشهري في كشف الرواتب التالي.
حقوق الإجازة المدفوعة خلال العطلة الرسمية
الموظف المستحق لإجازة سنوية مدفوعة لا يجوز له أن يُخصم من رصيد إجازته بسبب عطلة رأس السنة. إذا لم يستخدم إجازته في ذلك العام، يحق له ترحيلها إلى السنة المالية التالية وفقاً للأنظمة الداخلية للوظيفة العمومية (قانون رقم 01-03 المتعلق بالوظيفة العمومية).
إجراءات طلب تعويض الأيام غير المستعملة
- توثيق ساعات العمل خلال فترة العطلة (بطاقة حضور، توقيع المشرف).
- تقديم طلب كتابي إلى الإدارة المختصة خلال 30 يوماً من انتهاء العطلة.
- إرفاق نسخة من كشف الرواتب وإثبات العمل الإضافي.
- المراجعة من قبل مكتب شؤون الموظفين وإصدار قرار التعويض.
نصائح لتوثيق ساعات العمل في فترة الأعياد
- استخدام نظام الحضور الإلكتروني أو سجل يدوي مع توقيع المشرف.
- الاحتفاظ بنسخة من البريد الإلكتروني أو الرسائل التي تؤكد طلب العمل في العطلة.
- تسجيل تفاصيل الوقت (تاريخ، ساعة البدء، ساعة الانتهاء) بوضوح.
- طلب نسخة من كشف الرواتب لتأكيد إضافة الأجر الإضافي.
