يُلغى عقد العمل الموسمي عندما تستدعي الظروف الجوية القاسية – مثل الثلوج أو العواصف – إيقاف النشاط. يحدد المادة 33 من قانون الشغل رقم 99‑65 (المعدل 2026) أن الإلغاء قبل انتهاء الأجل يكون مبررًا إذا كان نتيجة قوة قاهرة (مثلاً عواصف ثلجية). في هذه الحالة، يلتزم المشغل بدفع تعويض للمتعاقد غير الدائم يساوي ما كان سيتقاضاه عن الفترة المتبقية من العقد.
ما هو التعويض المستحق؟
- المادة 33‑34: يحدد التعويض بمقدار الأجر المستحق عن الفترة التي لم تُستكمل من العقد.
- يُحسب الأجر على أساس ما تم الاتفاق عليه في العقد (أجر يومي، أسبوعي أو شهري).
- إذا كان الأجر يُدفع بنظام القطعة أو الإنتاج، يُحسب التعويض على أساس متوسط الأجر خلال الثلاثة وعشرين أسبوعًا السابقة، ولا يقل عن الحد الأدنى القانوني (المادة 356‑358).
الخطوات القانونية لطلب التعويض
- إشعار كتابي – يجب على العامل إرسال طلب تعويض إلى المشغل عبر رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل، يوضح فيها تاريخ الإلغاء، السبب (قوة قاهرة)، وفترة العقد المتبقية.
- الوثائق المطلوبة – نسخة من عقد العمل، بطاقة الشغل، شهادة طبية إذا كان الإلغاء نتيجة لإصابة أو مرض ناتج عن الظروف الجوية، وأي مستند يثبت الأجر المتفق عليه.
- المدة القانونية للرد – وفق المادة 43، يملك المشغل ثمانية أيام للرد على طلب التعويض. إذا لم يرد، يُعد الإلغاء تعسفي.
- الصلح التمهيدي – يمكن للمتعاقد طلب الصلح وفق المادة 41‑43. يُعقد الصلح خلال ثلاثة أيام عمل من استلام الطلب، ويُسجل محضر الصلح.
- اللجوء إلى المحكمة – إذا فشل الصلح أو رفض المشغل التعويض، يحق للمتعاقد رفع دعوى أمام المحكمة المختصة خلال 90 يومًا من تاريخ الإخطار (المادة 395). يُستند في الدعوى إلى نصوص المادة 33‑34 و المادة 41 (حق التعويض عن الأضرار).
نصائح لتقليل الخسائر المالية
- احتفظ بنسخة من جميع المراسلات والوثائق في ملف خاص لتقديمها عند الحاجة.
- تأكد من أن العقد يحدد بوضوح طريقة حساب الأجر (يومي، أسبوعي، أو بالقطعة) لتجنب خلافات حول المبلغ.
- في حالة إلغاء العقد بسبب ظروف جوية، اطلب من المشغل شهادة أو تقرير يثبت أن الإلغاء كان نتيجة قوة قاهرة (مثلاً تقرير الأرصاد أو قرار إغلاق مؤقت).
- استعن بمحامٍ مختص في قانون الشغل إذا تجاوز المبلغ المتنازع عليه 10 000 درهم أو إذا كان هناك تعقيدات في حساب الأجر.
ملخص
عند إلغاء عقد عمل موسمي بسبب الثلوج أو أي ظرف جوّي قسري، يضمن لك قانون الشغل 2026 حق التعويض عن الأجر المتبقي. ابدأ بإشعار كتابي، قدم الوثائق المطلوبة، وحاول الصلح أولاً. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يمكنك رفع الدعوى إلى المحكمة خلال 90 يومًا.
