أصدرت وزارة الإدارة العامة في المغرب لائحة رقم 2026/01 الخاصة بالوظائف الرقمية وتحديداً تنظيم العمل عن بُعد للموظفين العموميين. تنطبق اللائحة على جميع الجهات الإدارية التي تعتمد نظام العمل عن بُعد، وتحدد الشروط والإجراءات المطلوبة لتفعيل هذا النظام.
الشروط العامة لتفعيل العمل عن بُعد
- أن يكون الموظف في مسار وظيفي يسمح بالوظيفة الرقمية وفقاً لتصنيف الوظيفة.
- أن يحصل على تقييم أداء إيجابي لا يقل عن المستوى المتوسط خلال العامين الأخيرين.
- أن يثبت توفر بنية تحتية تقنية مناسبة (اتصال إنترنت ثابت، جهاز حاسوب معتمد).
- أن يلتزم الموظف بحفظ سرية البيانات وفقاً للائحة حماية البيانات الشخصية.
ما يجب تضمينه في عقد العمل عن بُعد
- وصف واضح للمهام والمسؤوليات التي تُنجز عن بُعد.
- ساعات العمل: تحديد عدد الساعات اليومية والحد الأقصى للساعة الإضافية مع آلية تسجيلها.
- تعويضات المعدات: توفير حاسوب محمول، برنامجيات، ومكافأة شهرية لتغطية تكاليف الإنترنت والطاقة.
- حماية البيانات: الالتزام باستخدام أدوات تشفير وتطبيق سياسات الأمن السيبراني للجهة.
- آلية المتابعة: تحديد مواعيد اجتماعات افتراضية دورية وتقييم الأداء.
حقوق الموظف في نظام العمل عن بُعد
- تعويض شهري ثابت لتغطية تكاليف المعدات والاتصال.
- حق الحصول على ساعات عمل إضافية مدفوعة وفقاً للجدول المعتمد.
- ضمان التوازن بين الحياة المهنية والشخصية عبر تحديد حد أقصى لساعات العمل اليومية.
- حماية البيانات الشخصية والمهنية وفقاً لقانون حماية البيانات الشخصية (قانون 09-08).
- إمكانية طلب العودة إلى العمل التقليدي خلال فترة تجريبية مدتها ستة أشهر.
كيفية تقديم طلب التحويل إلى نظام العمل عن بُعد
- ملء استمارة طلب التحويل المتوفرة على البوابة الإلكترونية للموظف.
- إرفاق المستندات المطلوبة: سيرة ذاتية محدثة، شهادة تقييم الأداء، إثبات توفر بنية تحتية تقنية.
- مراجعة الطلب من قبل مدير الوحدة وتوجيهه إلى مكتب الموارد البشرية.
- الموافقة النهائية من لجنة الرقابة على الوظائف الرقمية وإصدار قرار تحويل.
- توقيع عقد العمل عن بُعد وفقاً للنموذج المعتمد وإدخاله في ملف الموظف.
