يُطبق قانون الشغل المغربي على جميع العاملين المرتبطين بعقود عمل، سواء كانوا غير رسميين أو متعاقدين مع منصات البيع عبر الإنترنت، خلال أيام العطل الرسمية المحددة في التقويم الوطني لعام 2026.
من يطبق عليه القانون؟
- العامل غير الرسمي (المستقل) المتعاقد مع منصة إلكترونية.
- الموظف المتعاقد بنظام الأجر اليومي أو الشهري مع منصة رقمية.
- العامل المتعاقد بنظام القطعة أو الإنتاجية.
حقوق الأجر في أيام العطل الرسمية
المادة 219 من قانون الشغل تنص على أن العامل الذي يُحسب أجره بالساعة أو باليوم يحق له تعويض يعادل ما كان سيتقاضاه لو استمر في العمل خلال العطلة الرسمية. أما العامل المتعاقد بنظام القطعة أو الإنتاجية فيحصل على تعويض يساوي متوسط أجره خلال 26 يوماً السابقة للعطلة، ولا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 356).
حساب الأجر الإضافي (الساعات الإضافية)
- في النشاط غير الفلاحي تُضاف 25 % إلى الأجر الأساسي (المادة 201).
- في النشاط الفلاحي تُضاف 50 % إلى الأجر الأساسي (المادة 201).
- تُطبق الزيادة على الساعات التي تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 44 ساعة أسبوعياً (المادة 196).
إجراءات توثيق ساعات العمل والعطلات
- يجب على المنصة تسجيل ساعات العمل الفعلية في سجل العطل السنوية (المادة 246).
- يُبلّغ العامل المنصة كتابةً قبل 30 يوماً من العطلة الرسمية بموعد العطلة (المادة 247).
- يُرسل المنصة إشعاراً مكتوباً للعمال يؤكد تاريخ العطلة وتعويض الأجر (المادة 218).
نصائح لتجنّب المشكلات مع المنصات
- احتفظ بنسخة من جميع العقود والاتفاقيات المكتوبة.
- احرص على توثيق ساعات العمل اليومية في سجل شخصي.
- اطلب إشعاراً كتابياً من المنصة يوضح أجر العطلة وتعويض الساعات الإضافية.
- في حالة عدم دفع التعويض، قدّم شكوى إلى عون مكلف بتفتيش الشغل خلال 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق (المادة 279).
