يُطبق المرسوم رقم 2.25.983 لتعديل الحد الأدنى للأجر في المغرب اعتبارًا من 1 يناير 2026 للقطاع غير الزراعي و1 أبريل 2026 للقطاع الزراعي، حيث ارتفع إلى 17,92 درهم للساعة و97,44 درهم لليوم. على الموظف الذي يتقاضى أجرًا أقل من هذه القيم أن يطلب تعديل راتبه وفق الإجراءات التالية.
حساب الزيادة المستحقة
- حدد عدد ساعات العمل الأسبوعية (غالبًا 40 ساعة) أو عدد أيام العمل اليومية.
- احسب الأجر الشهري الجديد: للقطاع غير الزراعي = 17,92 × عدد الساعات الشهرية (مثال 160 ساعة = 2 867 درهم). للقطاع الزراعي = 97,44 × عدد أيام العمل الشهرية.
- قارن هذا المبلغ بالراتب الحالي لتحديد الفارق.
الإجراءات الإدارية لتقديم طلب تعديل الراتب
- إعداد طلب مكتوب: اكتب طلبًا يوضح اسمك، رقم التعريف الوظيفي، الراتب الحالي، والراتب المستحق وفق الحد الجديد.
- إرفاق الوثائق:
- نسخة من عقد العمل الأصلي.
- شهادة الراتب الأخيرة.
- نسخة من المرسوم رقم 2.25.983 (متاح على موقع وزارة الشغل).
- أي مراسلات سابقة حول الراتب إذا وجدت.
- تسليم الطلب إلى الإدارة المختصة: في القطاع العام إلى مديرية الموارد البشرية؛ وفي القطاع الخاص إلى مدير الموارد البشرية أو مدير الشؤون الإدارية.
- المتابعة: احصل على رقم مرجعي للطلب وتابع خلال 15 يومًا. إذا لم يرد الرد، يمكنك رفع شكوى إلى المديرية العامة للمصالح الاجتماعية.
متطلبات خاصة بالقطاع العام
في الجهات الحكومية يُطلب عادةً إرفاق استمارة طلب تعديل الراتب المتوفرة في بوابة الخدمة العامة. يجب أيضاً تقديم نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
متطلبات خاصة بالقطاع الخاص
تُستقبل الطلبات عبر البريد الإلكتروني أو النظام الداخلي للمؤسسة. يُستحسن حفظ نسخة من البريد المرسل كدليل.
ما بعد الموافقة
- تحديث عقد العمل وتوقيعه من الطرفين.
- إدخال الراتب الجديد في نظام الرواتب خلال 30 يومًا من تاريخ السريان لتجنب المخالفات.
- الاحتفاظ بنسخة من جميع المستندات للرجوع إليها في حالة أي نزاع.
