يُمنح بدل العمل الليلي للعمال الذين يشتغلون بين الساعتين 22:00 و6:00 وفقاً للمادة 201 من قانون الشغل المغربي التي تنص على زيادة الأجر بنسبة 50% إذا كان الوقت بين 21:00 و6:00 وفي حالة الساعات الإضافية بين 21:00 و6:00 تُضاعف إلى 100% 【7†L7-L9】.
ما هو بدل العمل الليلي؟
بدل العمل الليلي هو الزيادة المئوية على الأجر الأساسي تُطبق على الساعات التي تُؤدى خلال الفترات الليلية المحددة في قانون العمل. يُحسب على أساس الأجر الأساسي (الراتب الشهري أو الأجر بالساعة) ويُضاف إلى الراتب العادي.
النسب المئوية المطبقة
- 50 % من الأجر الأساسي للساعات بين 22:00 و6:00 (العمل العادي).
- 100 % من الأجر الأساسي للساعات الإضافية التي تُقضى في نفس الفترة الليلية.
الشروط المطلوبة
- أن تكون الساعات بين 22:00 و6:00 وفقاً للمادة 173 التي تحدد ساعات العمل الليلي في غير الزراعية 【7†L15-L17】.
- أن تكون الوظيفة في قطاع صناعي أو تجاري أو ورشة أو مصنع.
- أن يكون العامل مسجلاً في ملف الرواتب مع توثيق الساعات.
توثيق ساعات العمل الليلي
- استخدام بطاقة توقيت (بطاقة حضور) تُسجَّل فيها وقت الدخول والخروج.
- حفظ سجل الحضور في ملف الموارد البشرية لمدة لا تقل عن عامين 【7†L35-L37】.
- إرفاق نسخة من جدول الرواتب لإثبات الأجر الأساسي.
نموذج طلب بدل العمل الليلي
يمكن للموظف تعبئة النموذج التالي وإرساله إلى إدارة الموارد البشرية عبر البريد الإلكتروني أو بالمسجلة:
الموضوع: طلب بدل عمل ليلي – شهر/سنة
الاسم الكامل:
الرقم الوظيفي:
القسم / الورشة:
عدد الساعات الليليّة (22:00 – 06:00):
الأجر الأساسي (شهري/ساعي):
مرفق: نسخة من بطاقة التوقيت وسجل الحضور
التوقيع:
التاريخ:
المواعيد النهائية لتقديم المطالبات
- يجب تقديم الطلب خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء الشهر الذي أُجريت فيه الساعات.
- تُعطى الإدارة 15 يوماً للرد على الطلب.
- في حالة عدم الرد خلال المدة المحددة، يُحتسب الطلب مقبولاً تلقائياً.
الإجراءات القانونية في حال رفض الطلب
- إرسال طلب استئناف مكتوب إلى مدير الموارد البشرية خلال 5 أيام من تاريخ الرفض.
- إذا استمر الرفض، يمكن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل خلال 15 يوماً 【7†L259-L262】.
- المفتشية قد تصدر أمرًا بإلزام صاحب العمل بدفع البدل أو تحويل النزاع إلى محكمة العمل.
الالتزام بهذه الخطوات يضمن حصول العامل على حقه في بدل العمل الليلي وفقاً للقانون المغربي.
