عقد العمل الموسمي (CDD) يُستخدم في منتجعات التزلج لتوظيف العمال خلال موسم التزلج. عندما لا يتوفر الثلج الكافي، قد تُلغى هذه العقود قبل انتهاء المدة المتفق عليها.
ما الذي يحق للعامل الحصول عليه؟
- وفقاً للمادة 53 من مدونة الشغل رقم 65.99، يحق العامل الحصول على تعويض يساوي الأجر المتبقي حتى تاريخ الإلغاء.
- إذا كان العقد يتضمن بنداً ببدل الإقامة، يُضاف هذا المبلغ إلى التعويض.
- لا يُشمل التعويض أي أجر غير مستحق أو أجر غير مدفوع قبل الإلغاء.
الوثائق المطلوبة لتقديم الطلب
- نسخة من عقد العمل الموسمي (CDD) مع تاريخ بدء وانتهاء المدة.
- إشعار رسمي من صاحب العمل بإلغاء العقد، مع ذكر السبب (نقص الثلج).
- تقرير من الهيئة الوطنية للطقس أو وزارة البيئة يوضح الظروف المناخية التي أدت إلى إلغاء النشاط.
- إيصال أو وثيقة تثبت دفع الأجر المتبقي (إن وجد).
- هوية العامل (بطاقة شخصية أو جواز سفر).
الإجراءات الإدارية
- يُقدَّم طلب التعويض إلى وزارة التشغيل عبر الجهة المختصة في المنطقة التي يعمل فيها العامل.
- يمكن أيضاً تقديم الطلب إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي عبر نموذج خاص بالاستحقاقات غير المنتظمة.
- يُرفق الطلب بالوثائق المذكورة أعلاه ويُقدَّم في موعد لا يتجاوز 30 يوماً من تاريخ الإلغاء.
- بعد التحقق، تُصدر وزارة التشغيل أو الصندوق قراراً بالاستحقاق، مع تحديد المبلغ المستحق.
مدة صرف التعويض
وفقاً للمدونة، يُصرف التعويض خلال 60 يوماً من تاريخ صدور القرار، مع الأخذ في الاعتبار أية إجراءات إدارية إضافية قد تستغرق وقتاً إضافياً.
