في إطار إصلاح مدونة الشغل المقرر تطبيقه في عام 2027، أصبح العمل عن بُعد موضوعاً قانونياً واضحاً. يحدد القانون الجديد حقوق العامل، واجبات صاحب العمل، وتغطية الضمان الاجتماعي، مع ضرورة إدراج بند خاص بالعمل عن بُعد في عقد العمل.
حقوق العامل في العمل عن بُعد
- أجر متساوٍ مع أجر العامل في مكان العمل، مع إمكانية الحصول على تعويض عن تكاليف الإنترنت والطاقة الكهربائية وفقاً للاتفاق.
- ساعات العمل لا تتجاوز الحد الأقصى المنصوص عليه في مدونة الشغل، مع تحديد أجر إضافي بنسبة 25 % للساعة اليومية، 50 % للساعة الليلية، و100 % عند العمل في يوم إجازة أو عطلة رسمية.
- تغطية الضمان الاجتماعي (CNSS) مستمرة كما لو كان العامل في مقر الشركة، مع تسجيله في نظام الاشتراكات من اليوم الأول.
- حق العامل في استرداد نفقات العمل المنزلي (إنترنت، طباعة، طاقة كهربائية) عند توثيقها وإثباتها.
واجبات صاحب العمل
- توفير أو تعويض العامل عن المعدات اللازمة: حاسوب، كاميرا، سماعات، ووسيلة اتصال مستقرة.
- تأمين العامل ضد حوادث العمل المنزلي وفقاً للأنظمة الوطنية للسلامة المهنية.
- تسجيل ساعات العمل عبر سجل إلكتروني أو ورقي، مع توقيع العامل يومياً على السجل.
- تحديد ساعات العمل، فترات الراحة، والحد الأقصى لساعات العمل في العقد أو ملحقه.
- إبلاغ العامل بحدود الأجر الإضافي وسياسات الإجازات والراحة وفقاً للمدونة.
نموذج بند يمكن إضافته لعقد العمل
البند المتعلق بالعمل عن بُعد:
1. يوافق العامل على أداء مهامه من مسافة بعيدة عن مقر الشركة وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه.
2. يلتزم صاحب العمل بتوفير أو تعويض العامل عن جميع المعدات اللازمة لتنفيذ العمل، بما في ذلك حاسوب، كاميرا، وسيلة اتصال مستقرة.
3. تُسجّل ساعات العمل عبر سجل إلكتروني يقر به الطرفان، مع توقيع العامل يومياً على السجل.
4. تُحسب الساعات الإضافية وفقاً للنسب المنصوص عليها في مدونة الشغل (25 % للساعة اليومية، 50 % للساعة الليلية، 100 % عند العمل في يوم إجازة).
5. يُحفظ العامل على حق استرداد نفقات العمل المنزلي مع تقديم الفواتير أو الإيصالات المعتمدة.
6. تُظل تغطية الضمان الاجتماعي (CNSS) مستمرة كما لو كان العامل في مقر الشركة، مع تسجيله في نظام الاشتراكات من اليوم الأول.
7. يُمنح العامل حق الانفصال الرقمي، بحيث لا يُطلب منه التواصل خارج ساعات العمل المحددة في العقد.
تطبيق القوانين وتوثيق الحقوق
- يجب على العامل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، سجل ساعات العمل، وإيصالات نفقات العمل.
- في حال عدم التزام صاحب العمل، يمكن للعمال اللجوء إلى وزارة العمل أو هيئة التوظيف لتقديم شكوى رسمية.
- يمكن للعمال أيضاً التوجه إلى المحكمة إذا لم تُحل المشكلة بالوسائل الإدارية.
مع تطبيق هذه القواعد، يضمن العامل حقوقه ويقلل فرص الخلافات مع صاحب العمل في سياق العمل عن بُعد.
