يُسمح للمتعاقد غير الدائم في الوظيفة العمومية بالتحويل إلى عقد دائم (CDI) إذا استمر في العمل بعد انتهاء عقده المحدد دون تجديد أو اعتراض من المشغل، وفق المادة 5 من قانون الشغل 65‑99. يقتصر التحويل على المتعاقدين الذين ينوون الترشح للوظائف الدائمة في باب الترشيحات 2026‑2027.
الشروط القانونية للتحويل
- انتهاء مدة العقد المحدد (CDD) دون تجديد.
- استمرار المتعاقد في أداء مهامه بنفس الشروط السابقة.
- عدم تقديم اعتراض كتابي من المشغل خلال فترة التحويل.
الوثائق المطلوبة
- نسخة أصلية من جميع عقود CDD السابقة.
- فواتير الرواتب (fiche de paie) للفترة التي تلت انتهاء آخر عقد.
- أدلة على الاستمرارية: رسائل بريد إلكتروني، أوامر عمل، جداول حضور.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية (CIN).
الإجراءات العملية
- إعداد ملف التحويل: جمع الوثائق المذكورة أعلاه وترتيبها في ملف موحد.
- تقديم طلب رسمي للجهة المشغلة: إرسال طلب مكتوب يطلب الاعتراف بالتحويل إلى CDI مع إرفاق الوثائق.
- المراجعة المفتشية: إذا رفض المشغل الطلب، يُستحب توجيه شكوى إلى مفتشية الشغل للوساطة. تستغرق العملية عادةً من شهر إلى ثلاثة أشهر.
- اللجوء إلى القضاء: في حال فشل الصلح، يمكن رفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية لإثبات التحويل. يُنصح باستشارة محامٍ مختص.
نصائح لتقوية ملف الترشيح
- احتفظ بنسخ واضحة من جميع فواتير الرواتب وإثباتات الاستمرارية.
- اكتب طلبك بلغة رسمية، مع ذكر الفقرة القانونية (مادة 5 من قانون 65‑99).
- تابع حالة طلبك بانتظام واطلب تأكيد استلام من المشغل أو المفتشية.
- استعن بخبير قانوني إذا كان هناك أي تعارض في تفسير العقد.
