يُحول المتعاقد غير الدائم في الوظيفة العمومية إلى عقد دائم (CDI) إذا استمر في العمل بعد انتهاء مدة عقده دون اعتراض من الجهة المشغلة. الشرط الأساسي منصوص عليه في مدونة الشغل (قانون 65‑99) ويُطبق على جميع العاملين في القطاع العام قبل إغلاق باب الترقيات في نهاية عام 2026.
الشروط القانونية للتحويل
- انتهاء مدة العقد المحدد (CDD) دون تجديده.
- استمرار المتعاقد في أداء مهامه بنفس الشروط السابقة.
- عدم تقديم اعتراض كتابي من المشغل خلال فترة التحويل.
الوثائق المطلوبة
- نسخة أصلية من جميع عقود CDD السابقة.
- فواتير الرواتب (fiche de paie) للفترة التي تلت انتهاء آخر عقد.
- أدلة على الاستمرارية: رسائل بريد إلكتروني، أوامر عمل، جداول حضور.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية (CIN).
الإجراءات العملية
- إعداد ملف التحويل: جمع الوثائق المذكورة أعلاه وترتيبها في ملف موحد.
- تقديم طلب رسمي للجهة المشغلة: إرسال طلب مكتوب يطلب الاعتراف بالتحويل إلى CDI مع إرفاق الوثائق.
- المراجعة المفتشية: إذا رفض المشغل الطلب، يُستحب توجيه شكوى إلى مفتشية الشغل للوساطة. العملية عادةً تستغرق من شهر إلى ثلاثة أشهر.
- اللجوء إلى القضاء: في حال فشل الصلح، يُمكن رفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية لإثبات التحويل. يُنصح بالاستعانة بمحامٍ مختص.
نصائح لزيادة فرص القبول
- احتفظ بنسخ واضحة من جميع فواتير الرواتب وإثباتات الاستمرارية.
- اكتب طلبك بلغة رسمية ومحددة، مع ذكر الفقرة القانونية (مادة 5 من قانون 65‑99).
- تابع حالة طلبك بانتظام واطلب تأكيد استلام من المشغل أو المفتشية.
- استعن بخبير قانوني إذا كان هناك أي تعارض في تفسير العقد.
بهذه الخطوات، يمكن للمتعاقد غير الدائم في الوظيفة العمومية أن يضمن تحويل عقده إلى عقد دائم قبل انتهاء فترة الترقيات في 2026، مستفيداً من جميع الحقوق الممنوحة للموظفين الدائمين.
