دخول تعديل قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ في 2026 يغيّر قواعد الساعات الإضافية عندما تستدعي الظروف الطارئة (مثل الكوارث الطبيعية أو الأزمات الصحية). يُطبق التعديل على جميع الأجراء في القطاع الخاص ويحدد الحد الأقصى لساعات العمل داخل المؤسسة بـ 12 ساعة يوميًا، مع بدلات جديدة حسب توقيت الأداء.
الحد الأقصى لساعات العمل في الفترات الطارئة
المادة 196 من مدونة الشغل تسمح بتمديد ساعات العمل في حالات استثنائية بشرط ألا تتجاوز 12 ساعة في اليوم. هذا الحد يُطبق الآن صراحةً على الفترات الطارئة التي يحددها وزير الشغل بعد استشارة النقابات وأصحاب المصلحة.
نسبة بدل العمل الإضافي الجديدة
- العمل الإضافي نهاريًا: زيادة لا تقل عن 35 % من أجر الساعة الأصلي.
- العمل الإضافي ليلًا: زيادة لا تقل عن 70 % من أجر الساعة الأصلي.
- في يوم الراحة الأسبوعية تُعطى أجرًا كاملاً للساعة الإضافية مع تعويض يوم راحة بديل.
المصدر يوضح هذه النسب في تعديل 2026 للبدل الإضافي للقطاع الخاص【0†L15-L30】.
الوثائق المطلوبة لتقديم طلب بدل العمل الإضافي
- كشف مفصل للساعات الإضافية مع توقيت كل ساعة (نهار/ليل).
- نسخة من عقد العمل أو بطاقة التعريف الوظيفية.
- إيصال راتب يوضح أجر الساعة الأصلي.
- إخطار كتابي للجهة الإدارية المختصة إذا كان العمل في ظروف استثنائية (مثال: إبلاغ خلال 7 أيام).
خطوات تقديم الطلب
- إعداد الوثائق المذكورة أعلاه.
- تقديم الطلب إلى قسم الموارد البشرية أو الإدارة المالية مع توقيع العامل وصاحب العمل.
- إرسال نسخة إلى الجهة الإدارية المختصة (وزارة الشغل أو المديرية الجهوية) في حال كان العمل في ظروف طارئة.
- المطالبة بالدفع خلال دورة الرواتب نفسها؛ إذا لم يُدفع خلال 30 يومًا يمكن اللجوء إلى الجهة الإدارية لتسوية النزاع.
طريقة حساب الأجر الإضافي (مثال عملي)
نوع الساعاتأجر الساعة الأصلي (د.م)النسبةقيمة الزيادة (د.م)الأجر الإجمالي للساعة (د.م)
نهارًا (عادي)3035 %10.540.5
ليلًا (عادي)3070 %2151
يُحسب الأجر الإضافي على أساس أجر الساعة وتوابعه، مع استبعاد التعويضات العائلية وبعض العناصر حسب المادة 202 من مدونة الشغل.
حقوق العامل في حالة عدم الدفع
- طلب الدفع كتابيًا خلال 30 يومًا من استلام الرواتب.
- رفع شكوى إلى المديرية الجهوية للشغل أو إلى مكتب الشكاوى في وزارة الشغل.
- الإجراءات القانونية تشمل تقديم دليل على الساعات (سجلات الحضور، كشوف الرواتب، العقود).
