يستطيع العامل المغربي تحويل رصيد إجازاته السنوية غير المستعملة إلى تعويض نقدي قبل إغلاق السنة المالية 2026، وفقاً لأحكام المادة 251 من قانون العمل التي تنص على حق الموظف في الحصول على تعويض مالي إذا لم يتمكن من الاستفادة من إجازته قبل انتهاء العقد أو السنة المالية.
الشروط اللازمة للتحويل
- أن يكون الموظف قد أكمل ستة أشهر من الخدمة المستمرة في المؤسسة (المادة 231).
- أن تكون الإجازة المتبقية غير مستغلة ولا يمكن استرجاعها خلال فترة الإغلاق.
- أن يكون طلب التحويل مقدمًا قبل تاريخ إغلاق السنة المالية المحدد من قبل الإدارة (عادةً قبل 31 ديسمبر).
- أن يوافق صاحب العمل على التحويل كتابةً.
الوثائق المطلوبة
- طلب مكتوب موجه إلى إدارة الموارد البشرية يوضح عدد أيام الإجازة المتبقية ورغبة الموظف في التحويل.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو جواز السفر.
- قائمة بأيام الإجازة المتبقية موثقة في سجل الإجازات الرسمي للمؤسسة.
- إقرار من صاحب العمل يثبت موافقته على التحويل وتحديد قيمة التعويض.
- إثبات التسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) لتسوية المستحقات.
الإجراءات عبر بوابة الضمان الاجتماعي وإدارة الموارد البشرية
- الدخول إلى بوابة الضمان الاجتماعي (CNSS) باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اختيار خدمة “تحويل رصيد الإجازات” من القائمة.
- إدخال البيانات المطلوبة: رقم بطاقة الضمان، عدد أيام الإجازة المتبقية، ومبلغ التعويض المقترح.
- رفع الوثائق المرفقة (الطلب، إقرار صاحب العمل، نسخة الهوية) بصيغة PDF.
- إرسال الطلب للمراجعة. سيقوم الضمان الاجتماعي بالتحقق من صحة البيانات وإبلاغ إدارة الموارد البشرية.
- بعد موافقة الضمان الاجتماعي، تصدر إدارة الموارد البشرية إشعارًا للموظف بالمبلغ المستحق وتاريخ الصرف.
يجب إتمام جميع الخطوات قبل تاريخ إغلاق السنة المالية لتجنب فقدان حق التحويل.
