يمنح قانون الشغل المغربي (المادة 269) الأب حق إجازة رعاية الأطفال عند ولادة أو تبني طفل. في القطاع الخاص تُمنح ثلاثة أيام، بينما في القطاع العام تم توسيعها إلى خمسة عشر يوماً منذ يوليو 2022.
مدة الإجازة وشروطها
- القطاع الخاص: 3 أيام متصلة أو غير متصلة تُستَخدم خلال شهر واحد من تاريخ الولادة.
- القطاع العام: 15 يوماً تُستَخدم في نفس الإطار الزمني.
الإجازة مدفوعة بالكامل من قبل صاحب العمل ولا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
الوثائق المطلوبة
- نموذج طلب إجازة رعاية الأطفال (متوفر في الإدارة أو عبر البريد الإلكتروني).
- شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة إثبات العلاقة الأبوية (مثلاً شهادة تبني).
- شهادة من المدرسة تؤكد تواريخ عطلة المدارس لعام 2026.
الإجراءات الإدارية
- تقديم الطلب والوثائق إلى المسؤول المباشر أو قسم الموارد البشرية خلال 48 ساعة من معرفة الولادة.
- المسؤول يراجع الطلب ويؤكد استيفائه للمعايير، ثم يرسل نسخة إلى مدير الإدارة للموافقة.
- يُرسل إشعار بالموافقة إلى الموظف مع توضيح تواريخ الإجازة وتأكيد استمرارية الأجر.
التنسيق لضمان استمرارية الخدمة
من الأفضل إبلاغ الإدارة مسبقاً لتحديد بدائل مؤقتة أو توزيع المهام بين الزملاء. يمكن للموظف طلب إجازة متقطعة إذا كان ذلك يناسب طبيعة العمل، بشرط استكمال الأيام الثلاثة خلال الشهر المحدد.
ما يحدث إذا رُفض الطلب
لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة إذا استوفى الموظف الشروط القانونية. في حال حدوث رفض، يمكن للموظف رفع شكوى إلى مفتشية العمل.
