يحق للموظف (عام أو خاص) الحصول على إجازة رعاية مرضية للطفل خلال فترات الأعياد الدينية مثل عيد الأضحى ورمضان، وفقاً لأحكام قانون العمل المغربي.
شروط الأهلية
- أن يكون الموظف مهنياً (دائم أو مؤقت) ومقيداً في سجل الضمان الاجتماعي.
- أن يكون للطفل مرضاً يتطلب رعاية مستمرة، ويستند ذلك إلى شهادة طبية صادرة عن طبيب معتمد.
- أن لا يتجاوز عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة المتاحة للموظف (حسب مدة الخدمة)؛ حيث تُخصم أيام الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.
الوثائق المطلوبة
- شهادة طبية توضح تشخيص المرض وضرورة الرعاية، موقعة من طبيب مختص.
- بطاقة العائلة (CIN أو بطاقة التعريف الوطنية) لإثبات صلة القرابة.
- طلب مكتوب موجه إلى صاحب العمل يحدد تاريخ بدء الإجازة ومدتها المتوقعة.
- للموظف العام: نسخة من قرار التعيين أو بطاقة الموظف في الإدارة العامة.
- للموظف الخاص: نسخة من عقد العمل أو شهادة توظيف.
خطوات تقديم الطلب
- إعداد الوثائق المذكورة أعلاه.
- إرسال الطلب كتابةً (بريد إلكتروني أو مسجل) إلى مدير الموارد البشرية أو المسؤول المختص.
- الموظف العام يقدم نسخة إلى مدير الإدارة العامة أو إلى مكتب شؤون الموظفين.
- الموظف الخاص يقدم نسخة إلى مدير المؤسسة أو إلى مكتب شؤون العاملين.
- بعد استلام الطلب، يحدد صاحب العمل موعداً لتوقيع إقرار الإجازة وتوثيقها في سجل الإجازات.
- يُرسل نسخة من الإقرار إلى الموظف لتأكيد تاريخ بدء الإجازة.
مدة الإجازة المسموح بها
تُحسب أيام الإجازة وفقاً لعدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة المتاحة للموظف، ولا يجوز تجاوزها. في حالة الإجازة خلال عيد الأضحى أو رمضان، يمكن للموظف طلب إجازة من 1 إلى 5 أيام (حسب رصيد الإجازات) مع إمكانية تمديدها إذا استدعى المرض ذلك، بشرط تقديم شهادة طبية محدثة.
آلية حساب الأجر خلال الإجازة
حسب المادة 247 من قانون العمل، يُدفع أجر الإجازة كأجر عادي يساوي ما كان يتقاضاه الموظف في أيام العمل الفعلية. إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا بالساعة أو بالقطعة، يُحسب الأجر على أساس متوسط الأجر اليومي للـ 26 يومًا السابقة للإجازة.
مثال توضيحي
موظف في القطاع الخاص يتقاضى 8 000 درهم شهريًا (30 يوم عمل). يرغب في إجازة رعاية مرضية للطفل خلال عيد الأضحى لمدة 3 أيام.
- الأجر اليومي = 8 000 درهم ÷ 30 = 266.66 درهم.
- الأجر المستحق للإجازة = 266.66 درهم × 3 = 800 درهم تقريبًا.
في حالة الموظف العام الذي يتقاضى أجرًا ثابتًا شهريًا، تُطبق نفس القاعدة مع مراعاة العلاوات الثابتة (بدل سكن، بدل عائلة، إلخ) التي تُدرج في الأجر الأساسي.
ملاحظات هامة
- يجب تقديم الطلب قبل بدء الإجازة بمدة لا تقل عن 48 ساعة، إلا في حالات الطوارئ الطبية.
- في حال عدم توفر رصيد إجازات سنوية كافٍ، يمكن للموظف طلب إجازة غير مدفوعة، ويُخصم من الأجر وفقاً للمادة 347 من قانون العمل.
- يحق للموظف طلب إجازة إضافية غير مدفوعة إذا استدعى المرض ذلك، بشرط إبلاغ صاحب العمل وتقديم شهادة طبية جديدة.
