يُطبق تعديل الحد الأدنى للأجر في المغرب ابتداءً من 1 يناير 2026 (القطاع غير الزراعي) و1 أبريل 2026 (القطاع الزراعي). يرفع المرسوم رقم 2.25.983 قيمة SMIG إلى 17,92 درهم للساعة وSMAG إلى 97,44 درهم لليوم 【2†L33-L38】.
طريقة حساب فرق الأجر
- الخطوة الأولى: تحديد الأجر الحالي للموظف (ساعة أو يوم) وفقًا لعقد العمل أو نظام الأجور الداخلي.
- الخطوة الثانية: حساب الفرق بين الأجر الجديد (SMIG/SMAG) والأجر الحالي. إذا كان الأجر الحالي أقل من الحد الجديد، فإن الفرق يُحسب كـ (الحد الجديد – الأجر الحالي).
- الخطوة الثالثة: ضرب الفرق في عدد الساعات أو أيام العمل الفعلية خلال الفترة التي لم يُدفع فيها الفرق. يُستند إلى المادة 15 من مدونة الشغل التي تنص على أن الأجر المتأخر يُدفع كتعويض عن الفارق غير المدفوع 【4†L267-L270】.
الخطوات العملية لتقديم طلب التعويض
- إعداد طلب مكتوب يوضح اسم العامل، رقم التعريف، المسمى الوظيفي، تاريخ سريان تعديل الأجر، وحساب الفارق المدفوع غير المستحق.
- إرفاق المستندات الداعمة: نسخة من عقد العمل، كشف الرواتب السابق، شهادة توقيع المرسوم رقم 2.25.983، وأي مراسلات سابقة بخصوص الأجر.
- إرسال الطلب إلى المشغل (أو الجهة المسؤولة عن الرواتب) عبر رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل.
- المشغل ملزم بإشعار العامل خلال 30 يوماً من استلام الطلب بقراره، وفقًا للمادة 30 من قانون الشغل التي تُلزم المشغل بالرد خلال مهلة معقولة.
- في حال رفض الدفع أو عدم الاستجابة، يمكن للموظف رفع دعوى أمام محكمة العمل خلال 90 يوماً من تاريخ الإخطار، مستندًا إلى المادة 15 التي تُعطي العامل حق المطالبة بالفارق المتأخر.
حقوق العامل في حالة عدم الدفع
إذا لم يُدفع الفارق خلال المهلة المحددة، يحق للعامل طلب:
- تسوية مالية تشمل الفارق المستحق مع الفوائد القانونية.
- غرامة للمشغل وفقًا للمادة 15 من مدونة الشغل التي تفرض عقوبات على عدم دفع الأجر في الوقت المحدد.
- إبلاغ مفتشية الشغل لتفعيل إجراءات الرقابة والإنفاذ.
نصائح لتسريع العملية
- الاحتفاظ بنسخة من جميع المستندات والرسائل المرسلة والمستلمة.
- التأكد من أن طلب التعويض يتضمن حسابًا واضحًا للفرق (عدد الساعات × الفرق في الدرهم).
- الاستعانة بنقابة العمال أو محامٍ مختص في قانون الشغل لتوجيه الطلب وتجنب الأخطاء الإجرائية.
