يحق للموظف في القطاع الخاص طلب إجازة رعاية مرضية للطفل وفقاً للمادة 152 من مدونة الشغل، بشرط استيفائه الشروط والوثائق المطلوبة.
الشروط الأساسية للإجازة
- أن يكون العامل مهنياً في عقد عمل خاص أو غير حكومي.
- أن تكون مدة الخدمة الفعلية لا تقل عن ستة أشهر في نفس المؤسسة.
- أن يثبت وجود مرض للطفل بوساطة شهادة طبية صادرة من طبيب معتمد.
- أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر وفقاً لأجر العامل الأساسي وفق المادة 152.
الوثائق المطلوبة
- شهادة طبية توضح تشخيص المرض وتحديد مدة الإجازة المطلوبة.
- شهادة ميلاد الطفل أو بطاقة تعريفية تُثبت صلة القرابة.
- طلب مكتوب موجه إلى المشغل يوضح تاريخ بدء الإجازة وتاريخ الانتهاء.
طريقة تقديم الطلب
- يُرسل العامل الطلب إلى المشغل قبل بدء الإجازة بمدة لا تقل عن 48 ساعة.
- يجب إرفاق جميع الوثائق المذكورة أعلاه مع الطلب.
- يحتفظ المشغل بنسخة من الطلب والوثائق في ملف العامل للرجوع إليه.
حساب الأجر خلال الإجازة
يُحسب أجر الإجازة على أساس أجر العامل الأساسي، ولا يُخصم أي جزء من الأجر المستحق. إذا كان العامل يتقاضى أجرًا بالساعة أو باليوم، يُطبق الحساب وفقاً للمادة 152 من مدونة الشغل.
الاعتراض على رفض الإجازة
في حال رفض المشغل الطلب، يحق للعامل رفع اعتراض كتابي خلال 15 يوماً من تاريخ الإخطار بالرفض. يُحال الاعتراض إلى مكتب العمل المختص للبت فيه وفقاً للإجراءات القانونية.
ملخص الخطوات
- تحقق من استيفاء الشروط (مدة الخدمة، وجود عقد عمل خاص).
- احصل على شهادة طبية وشهادة ميلاد الطفل.
- قدّم طلبًا مكتوبًا إلى المشغل قبل الإجازة بمدة لا تقل عن 48 ساعة.
- احسب الأجر وفق أجر العامل الأساسي.
- في حالة الرفض، قدّم اعتراضًا إلى مكتب العمل خلال 15 يوماً.
