وفق قانون العمل المغربي رقم 65‑99، تُمنح المكافأة السنوية (المعروفة بــ«Prime de fin d’année») للموظفين في القطاعين العام والخاص بشرط استيفاء معايير محددة. تستحق المكافأة للموظف الذي أكمل نصف سنة على الأقل في العام، وتُصرف عادةً مع راتب شهر ديسمبر.
شروط الاستحقاق
- القطاع العام: يعتمد على وجود اتفاقية جماعية أو سياسة مؤسسية؛ يُمنح الموظفون الذين عملوا على الأقل 6 أشهر في السنة.
- القطاع الخاص: يُحدّد في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية؛ غالباً يُشترط 3 أشهر على الأقل من الخدمة وعقد دائم (CDI).
- العاملون المتعاقدون (عقود مؤقتة) لا يحصلون على المكافأة إلا إذا نصّ عقدهم أو الاتفاقية على ذلك.
طريقة حساب المكافأة
- تحديد الراتب الأساسي: يشمل الراتب الشهري الأساسي والإضافات الثابتة.
- تطبيق النسبة المتفق عليها: في كثير من الشركات تُحسب 10 % من الراتب الأساسي كقيمة أساسية للمكافأة.
- المكافأة الثابتة أو المتغيرة: بعض المؤسسات تعطي مبلغاً ثابتاً (مثلاً 5 000 درهم) أو مكافأة أداء تعتمد على تحقيق أهداف.
الوثائق المطلوبة لتقديم الطلب
- نسخة من عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
- كشف الراتب الأخير يوضح الراتب الأساسي والإضافات الثابتة.
- طلب رسمي يذكر الراتب الأساسي، مدة الخدمة، وأي معايير أداء.
- إيصال دفع (إن وجد) لتوثيق أي دفعات سابقة للمكافأة.
إجراءات تقديم الطلب
- مراجعة سياسة المؤسسة أو الاتفاقية الجماعية للتأكد من استحقاق المكافأة.
- إعداد الطلب الرسمي وتوقيعه من قبل المدير أو قسم الموارد البشرية.
- تقديم الطلب للجهة المختصة: في القطاع العام إلى وزارة العمل أو الجهة الإدارية المعنية؛ وفي القطاع الخاص إلى المدير المالي أو قسم الرواتب.
- متابعة الطلب حتى صدور الإيصال النهائي قبل نهاية ديسمبر.
- حفظ إيصال الدفع لإدراجه في الإقرار الضريبي.
