تستطيع الموظفة الجديدة في الوظيفة العامة طلب إجازة أمومة ممتدة لمدة 14 أسبوعًا بأجر كامل، بشرط استيفاء الشروط القانونية وتقديم الوثائق المطلوبة عبر البوابة الوطنية قبل عام 2027.
الشروط القانونية
- أن تكون الموظفة مُعينة في وظيفة دائمة وفقًا لقانون الوظيفة العامة.
- أن تكون حاملاً وتستوفي شهادة طبية تثبت موعد الولادة المتوقّع.
- أن تُقدّم الطلب خلال الفترة المحددة (يومين عمل في المدن، ثلاثة أيام في الريف) بعد استلام الشهادة الطبية.
الوثائق المطلوبة
- شهادة طبية تُحدّد تاريخ الولادة المتوقع (مطلوبة في الأشهر الثالث، السادس، والثامن من الحمل).
- نموذج طلب إجازة أمومة موحد متوفر على بوابة وزارة الإصلاح الإداري.
- إيصال استلام يوضح تاريخ بدء الإجازة (يُستلم من مكتب الأوامر).
خطوات التقديم عبر البوابة الوطنية
- تحميل النموذج الموحد من بوابة وزارة الإصلاح الإداري.
- إرفاق الشهادة الطبية الأصلية وإرسالها إلى مكتب الأوامر.
- الحصول على إيصال استلام وتسجيل الإجازة في المنصة الإلكترونية للموظفين (مفعلة منذ 1 يناير 2025).
- متابعة حالة الطلب عبر البوابة والاحتفاظ بنسخة من جميع المستندات.
الحقوق المالية أثناء الإجازة
تُصرف للموظفة كامل أجرها الشهري طوال فترة الإجازة، وفقًا للمادة 43‑bis التي تحدد احتساب البدل على الراتب الأساسي والبدلات الثابتة فقط، دون خصم أي بدلات متغيرة.
تأثير الإجازة على الترقيات
المادة 38 من قانون الوظيفة العامة تضمن حفظ المنصب وحقوق الترقيات للموظفة عند عودتها. يمكن للموظفة طلب تعديل مدة الإجازة (تقليل أو إطالة) بشرط تقديم مبررات طبية مكتوبة.
إمكانية تمديد الإجازة
في حالات طبية موثقة أو وفاة الجنين بعد الأسبوع السابع، يمكن تمديد الإجازة وفق المادة 18 من المرسوم 2‑99‑1219.
الطعن في قرار رفض الإجازة
- تقديم شكوى كتابية إلى مديرية الموارد البشرية خلال 15 يومًا من الإشعار.
- رفع الشكوى إلى مجلس الإدارة المختص إذا لم تُستجب.
- اللجوء إلى المحكمة الإدارية خلال 60 يومًا في حال عدم حل النزاع.
