حسب قانون العمل المغربي (قانون رقم 65.99)، أي ساعة عمل تُنجز في يوم عطلة رسمية تُصنَّف كساعة إضافية. وهذا ينطبق على العاملين بقطاع الشحن والتخزين الذين يُطلب منهم العمل خلال العطل الوطنية لعام 2026.
كيفية احتساب الأجر الإضافي في العطل الرسمية
- المادة 201 تنص على أن الأجر الإضافي في يوم الراحة الأسبوعي أو العطلة الرسمية يُدفع بزيادة 100 % من الأجر الأساسي (مضاعف الأجر).
- المادة 202 توضح أن حساب التعويض يتم على أساس الأجر الأساسي وتوابعه، مع استثناءات مثل التعويضات العائلية والحلوى.
- مثال عملي: إذا كان أجر العامل 80 دراهم للساعة العادية، فالأجر في العطلة الرسمية سيكون 160 دراهم للساعة (80 د. × 2).
التعويض عن إلغاء أو تأجيل العقد في العطل
عند إلغاء أو تأجيل مهمة تم الاتفاق عليها في يوم عطلة رسمية، يحق للعامل:
- طلب إجازة بديلة تُعطى في يوم عمل آخر بنفس الأجر.
- الحصول على تعويض مالي يعادل الأجر الذي كان سيُدفع لو كان العمل قد أُنجز.
يجب أن يكون طلب الإجازة البديلة مكتوبًا وموجهًا إلى صاحب العمل قبل تاريخ العطلة بمدة لا تقل عن خمسة أيام عمل.
إجراءات طلب إجازة بديلة أو تعويض مالي
- تقديم طلب مكتوب يوضح تاريخ العطلة، عدد الساعات المطلوبة، والسبب (إلغاء أو تأجيل المهمة).
- يجب أن يتضمن الطلب توقيع العامل وصاحب العمل لتأكيد الموافقة.
- في حال رفض الطلب، يحق للعامل اللجوء إلى مكتب العمل أو النقابة لتسوية النزاع.
نصائح عملية للعمال في القطاع اللوجستي
- احتفظ بنسخة من جميع العقود والطلبات المكتوبة.
- تحقق من جدول العطل الرسمية الصادر عن وزارة العمل لتجنب أي لبس.
- استعن بنقابة العمال إذا شعرت بأن حقوقك لا تُحترم.
