تستحق الموظفة العامة إجازة أمومة مدتها ثلاثة أشهر بأجر كامل، تليها إجازة رضاعة ساعة يوميًا حتى يبلغ طفلها 24 شهرًا. تُطبق هذه الأحكام على جميع العاملين في الوظيفة العمومية والقطاع العام وفق القانون رقم 44 لسنة 2024 ولائحة تعديل قانون الوظيفة العامة (قانون 30‑22).
الشروط القانونية
- أن تكون الموظفة حاملة أو ولدت طفلًا طبيعيًا.
- تقديم شهادة طبية تثبت تاريخ الولادة المتوقّع أو تاريخ الولادة الفعلي.
- أن تكون مسجلة في الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية.
الوثائق المطلوبة
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- بطاقة الضمان الاجتماعي.
- شهادة طبية توضح تاريخ الولادة المتوقّع أو شهادة الولادة.
- نموذج طلب إجازة (متاح على منصة أنابيك).
خطوات التقديم عبر أنابيك
- الدخول إلى منصة أنابيك باستخدام حساب الموظف.
- اختيار “إجازات” ثم “إجازة أمومة/رضاعة”.
- رفع الوثائق المذكورة أعلاه.
- تحديد تاريخ بدء الإجازة (أقصى مدة 15 يومًا قبل موعد الولادة المتوقّع).
- إرسال الطلب إلى رئيس الإدارة للموافقة.
حساب الأجر خلال الإجازة
يُصرف كامل الراتب الأساسي ومكافأة العائلة خلال إجازة الأمومة. في إجازة الرضاعة تُحسب الساعة كراحة عمل ولا تُخصم من الأجر الشهري.
نصائح لتسريع العملية
- تحقق من صحة البيانات قبل رفعها لتفادي رفض الطلب.
- قدّم الطلب بأقصى مدة 15 يومًا قبل موعد الولادة لتفادي التأخير.
- احتفظ بنسخة من جميع الوثائق للمتابعة مع الإدارة.
