يُطبق على جميع الموظفين العموميين الذين يعملون في يوم عطلة رسمية – مثل عطلة رأس السنة الأمازيغية (14 يناير) – نظام تعويض خاص وفقاً للمادة 224 من قانون العمل المغربي التي تنص على إضافة أجر كامل (100%) إلى الأجر اليومي للموظف.
النسبة المئوية للتعويض
حسب المادة 224، إذا تم تشغيل الموظف في يوم عطلة رسمية، يُصرف له أجر اليوم الكامل بالإضافة إلى تعويض يساوي أجر ذلك اليوم، أي ما يعادل 200% من الأجر اليومي (الأجر الأساسي + 100% إضافية). هذا يُطبق على جميع الفئات الوظيفية ما لم تنص لائحة داخلية على خيار بديل (يوم راحة تعويضي).
طريقة احتساب الساعات الإضافية في الجداول الشهرية
- تحديد عدد الساعات الفعلية التي تم العمل بها في يوم العطلة (مثلاً 4 ساعات).
- حساب أجر الساعة العادي بقسمة الأجر اليومي على 8 (عدد الساعات القانونية).
- تطبيق نسبة 100% على أجر الساعة للحصول على أجر الساعة الإضافية.
- إدراج المبلغ في جدول الرواتب تحت بند «أجر إضافي – عطلة رسمية».
مثال توضيحي (بدون أرقام محددة): إذا كان أجر اليوم 300 درهم، فإن أجر الساعة = 300 ÷ 8 = 37.5 درهم. الأجر الإضافي للساعة = 37.5 × 2 = 75 درهم. يُضاف هذا المبلغ إلى الراتب الشهري.
إجراءات طلب التعويض عبر البوابة الوطنية للموظفين
- الدخول إلى البوابة الوطنية للموظفين باستخدام رقم التعريف الوظيفي وكلمة المرور.
- اختيار خدمة «طلب تعويض عن عمل في عطلة رسمية».
- ملء النموذج الإلكتروني بالمعلومات التالية: التاريخ، عدد الساعات، رقم الأمر أو الإيميل الذي يثبت التكليف، اختيار التعويض (يوم راحة بديل أو تعويض مالي).
- إرفاق نسخة من جدول الحضور/الانصراف وأمر التكليف المكتوب.
- إرسال الطلب للمدير المباشر للموافقة، ثم إلى إدارة الموارد البشرية.
- تتلقى إشعاراً بالموافقة ويُدرج المبلغ في راتب الشهر التالي.
نصائح للموظف
• احرص على الحصول على أمر تكليف مكتوب قبل العمل في العطلة.
• قدّم طلب التعويض خلال 30 يوماً من تاريخ العمل لتجنب فقدان الحق.
• راجع لائحة داخلية مؤسستك؛ قد تسمح باختيار يوم راحة بديل بدلاً من التعويض المالي.
