يطبق قانون العمل المغربي المعدَّل في 2026 على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص. خلال موسم العطل الشتوية (ديسمبر‑يناير) تُعطى ساعات العمل الإضافية التي تُنجز في أيام العطل الرسمية أو أيام الراحة المدفوعة أجرًا إضافيًا بحسب نسب محددة.
نسبة الأجر الإضافي حسب الفئة والوقت
- الساعة الإضافية بين الساعة 6 صباحًا و21 مساء (النهار) تُعطى بزيادة 25 % على الأجر الأساسي.
- الساعة الإضافية بين الساعة 21 مساء و6 صباحًا (الليل) تُعطى بزيادة 50 % على الأجر الأساسي.
- إذا صُفِّتت الساعة الإضافية في يوم عطلة أسبوعية (الجمعة أو السبت) أو في يوم عطلة رسمية، تُضاعف النسبة إلى 50 % للنهار و100 % للليل.
المادة 201 من قانون العمل تنص على هذه النسب وتوضح أن الأجر الإضافي يُحسب على أساس الراتب الأساسي وجميع ملحقاته، باستثناء البدلات العائلية والبدلات الخاصة بالضيافة.
الفرق بين القطاع العام والخاص
القطاع العام يطبق نفس النسب، لكن في بعض المهن التي تخضع لتشريعات خاصة (مثل التعليم العالي أو الصحة) قد تُحدد نسب أعلى وفقًا للأنظمة الداخلية لتلك المؤسسات. في القطاع الخاص تُطبق النسب المذكورة أعلاه ما لم تُنص على ما هو أكثر فائدة للموظف في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية.
خطوات طلب التعويض عن الساعات الإضافية
- تجميع سجل حضور الموظف (بطاقة توقيت أو سجل يدوي) لتحديد عدد الساعات الإضافية في أيام العطل.
- حساب قيمة كل ساعة إضافية باستخدام الصيغة:
قيمة الساعة الإضافية = الأجر الأساسي للساعة × (1 + نسبة الزيادة) - إعداد طلب مكتوب يتضمن:
- اسم الموظف ورقم التعريف الوظيفي.
- الفترة الزمنية (من‑إلى) التي أُجريت فيها الساعات الإضافية.
- عدد الساعات الإضافية (نهار/ليل) وتفصيلها حسب النسب.
- المبلغ المستحق.
- توقيع الموظف وموافقة المشرف.
- رفع الطلب إلى إدارة الموارد البشرية مع إرفاق نسخة من السجل وتقرير الرواتب.
- المراجعة من قبل مدير الشؤون الإدارية وإصدار قرار بالموافقة أو الرفض خلال 15 يومًا عمل.
مثال توضيحي للرواتب
موظف في القطاع الخاص بأجر أساسي 10 000 د.م شهريًا (الساعة = 10 000 ÷ 173 ≈ 57.8 د.م). خلال 3 أيام عطلة رسمية عمل 8 ساعات كل يوم:
- 5 ساعات نهار (6 ص‑21 م) → 5 × 57.8 × 1.25 ≈ 361 د.م.
- 3 ساعات ليل (21 م‑6 ص) → 3 × 57.8 × 1.50 ≈ 260 د.م.
المجموع الإضافي = 621 د.م يُضاف إلى الراتب الشهري.
ما يجب الانتباه إليه
- التأكد من أن الساعات الإضافية مسجلة في سجل الحضور.
- الاحتفاظ بنسخة من طلب التعويض للملف الوظيفي.
- مراجعة أي اتفاقية جماعية قد تُحسن النسبة المتوفرة للموظف.
بهذا الدليل يمكن للموظف وصاحب العمل حساب وتعويض الساعات الإضافية بوضوح وفق القانون.
