حسب تعديل قانون العمل رقم 14 لسنة 2026، يحق للموظفات في القطاع العام الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنتين في المرة الواحدة، ولا يجوز تجاوز ثلاث إجازات طوال مدة الخدمة.
الشروط الأساسية
- أن تكون المؤسسة العامة فيها 50 عاملاً أو أكثر.
- أن تكون الموظفة قد قضت سنة خدمة متواصلة على الأقل قبل التقديم.
- أن يمر فاصل زمني لا يقل عن سنتين بين كل إجازتين.
- أن يكون الطفل تحت سن الثامنة عشرة أو مريضًا بإعاقة تستدعي الرعاية المستمرة.
الوثائق المطلوبة
- طلب مكتوب موجه إلى مدير الإدارة يوضح مدة الإجازة المطلوبة.
- شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة إثبات الإعاقة إن وجدت.
- تقرير طبي يثبت ضرورة الرعاية (في حالات الإعاقة أو المرض).
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
الإجراءات داخل الإدارة العامة
- تسليم الطلب والوثائق إلى مكتب شؤون الموظفين.
- مراجعة الطلب من قبل مدير الوحدة وإصدار قرار بالموافقة أو الرفض.
- إدخال الإجازة في نظام الحضور والرواتب.
- إبلاغ الموظفة بقرار الإدارة خلال أسبوع عمل.
حساب الأجر خلال الإجازة
الإجازة تُصرف بدون أجر، وتُحسب كإجازة غير مدفوعة في حساب الرواتب. يمكن للموظفة طلب تمديد الإجازة ضمن الحد الأقصى (سنتين) بشرط تقديم تقرير طبي إضافي يوضح استمرار الحاجة للرعاية.
كيفية طلب تمديد الإجازة
- تقديم طلب تمديد قبل انتهاء الإجازة الأصلية بمدة لا تقل عن أسبوع.
- إرفاق تقرير طبي يثبت استمرار الحالة.
- الموافقة على الطلب تخضع لتقدير مدير الإدارة وفقاً للضوابط المذكورة.
