بعد إكمال فترة التجربة المحددة قانوناً للعمال (15 يوماً للعمال غير الإداريين) في قطاع البناء، يتحول العقد المؤقت إلى عقد دائم إذا استمر العامل في أداء مهامه دون إيقاف.
الشروط القانونية للتحول
- مدة التجربة لا يجوز أن تتجاوز 15 يوماً للعمال وفق المادة 14 من قانون العمل المغربي【1†L40-L48】.
- يجب أن يستمر العامل في العمل بعد انتهاء الفترة دون إبلاغ صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد.
- يجب أن يكون العامل مسجلاً في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) ويستفيد من بطاقة العمل.
الوثائق المطلوبة
- نسخة موقعة من عقد العمل الأصلي (مؤقت) مع توقيع صاحب العمل والموظف.
- شهادة خبرة صادرة من صاحب العمل تؤكد إكمال فترة التجربة.
- تقرير سلامة من المشرف يوضح الالتزام بمعايير السلامة المهنية.
- إثبات التسجيل في CNSS (بطاقة الضمان الاجتماعي).
- بطاقة هوية وطنية سارية.
حقوق العامل بعد التحويل إلى عقد دائم
- الأجر الإضافي: يحق للعامل الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية وفقاً للحد الأدنى القانوني.
- الإجازات المدفوعة: إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 18 يوماً عمل، مع أجر كامل.
- التأمين الصحي: تغطية التأمين الصحي عبر CNSS تشمل العلاجات والاستشفاء.
- الضمان الاجتماعي: استحقاق تعويضات البطالة، وتعويضات التقاعد المستقبلية.
- الحق في الترقي: إمكانية الترقية إلى فئات أعلى حسب الخبرة والمهارات.
نصائح للتفاوض مع المقاول
- جهّز ملفاً يحتوي على جميع الوثائق المذكورة أعلاه قبل طلب التحويل.
- استخدم تقرير السلامة لإثبات التزامك بمعايير الجودة والوقاية.
- اطلب كتابة تعديل العقد يوضح التحويل إلى عقد دائم وشروط الأجر والإجازات.
- إذا كان هناك نقص في الأجر أو الإجازات، استند إلى المادة 14 ومواد الأجر والإجازات في قانون العمل لتدعيم طلبك.
- في حال رفض المقاول، يمكنك تقديم شكوى إلى مديرية العمل أو النقابة المهنية للعمال في قطاع البناء.
