منذ تعديل القانون رقم 46‑24 (أغسطس 2024) يُطبق على جميع الموظفات في الوظيفة العامة إجازة أمومة موسعة مدتها أربعة عشر أسبوعًا بأجر كامل، ويُحدد الإجراء الإداري لتقديم الطلب والحقوق المرتبطة بالعودة إلى العمل.
مدة الإجازة والبدل
- مدة الإجازة: 14 أسبوعًا (من 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع حتى 10 أسابيع بعده) وفق المادة 46 من القانون 46‑24.
- البدل: تُصرف كامل الأجر الشهري للموظفة طوال فترة الإجازة، وفقاً للمعاملة الوظيفية (المادة 43‑bis).
- الرضاعة: بعد انتهاء الإجازة تُمنح ساعة يوميًا حتى عمر الطفل 24 شهرًا دون خصم من الأجر.
خطوات تقديم طلب الإجازة
- تحضير شهادة طبية تثبت الحمل وتحدد التاريخ المتوقع للولادة (المطلوبة في الشهر الثالث والسادس والثامن).
- تسليم النموذج الموحد (متوفر على بوابة وزارة الإصلاح الإداري) إلى مكتب الأوامر مع شهادة طبية أصلية خلال يومين عمل (ثلاثة أيام في المناطق الريفية).
- استلام إيصال استلام يوضح تاريخ بدء الإجازة.
- تسجيل الإجازة في المنصة الإلكترونية للموظفين (مفعلة منذ 1 يناير 2025).
حساب بدل الأمومة
يُحسب البدل على أساس الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (العلاوة الوظيفية، بدل السكن إذا كان ثابتًا). لا تُخصم أي من المخصصات المتغيرة مثل العلاوة الإنتاجية.
الحقوق عند العودة وتعديل الإجازة
- الوظيفة محفوظة: تُبقى للموظفة نفس المنصب وحقوق الترقية وفق المادة 38 من قانون الوظيفة العامة.
- إمكانية تمديد الإجازة في حالات طبية موثقة أو وفاة الجنين بعد الأسبوع السابع، وفقًا للمادة 18 من المرسوم 2‑99‑1219.
- في حال طلب تعديل المدة (مثلاً تقصير أو تأخير) يجب تقديم طلب مكتوب إلى المدير مع مبررات طبية.
كيفية طعن قرار غير عادل
- تقديم شكوى كتابية إلى مديرية الموارد البشرية خلال 15 يومًا من تاريخ الإشعار.
- إذا لم تُستجب الشكوى، يمكن رفعها إلى مجلس الإدارة المختص بالوظيفة العامة.
- في حالة عدم حل النزاع، يُمكن اللجوء إلى المحكمة الإدارية خلال 60 يومًا من قرار الرفض.
