يُطبق قانون العمل المغربي (المادة 201) على جميع القطاعات، بما فيها السياحة والضيافة، لتحديد أجر العمل الإضافي خلال فترات الأعياد. يحق للعمال في الفنادق، المطاعم والمنتجعات الحصول على تعويضات واضحة عند العمل في أيام العطل أو عند إلغاء الخدمة.
الأجر الإضافي خلال موسم الأعياد
- الساعات الإضافية بين الساعة 6 صباحاً و21 مساء (أيام غير عطلة) تُحسب بزيادة 25 % على الأجر الأساسي.
- الساعات الإضافية بين الساعة 21 مساءً و6 صباحاً تُحسب بزيادة 50 %.
- عند العمل في يوم عطلة رسمية أو يوم الراحة الأسبوعية، تُضاعف الأجر (زيادة 100 %).
تُدفع هذه الزيادات في نفس دورة الراتب، ولا يجوز خفض الأجر الأساسي تحت الحد الأدنى القانوني.【2553†L2553-L2559】
الإجازات المدفوعة في نوفمبر‑ديسمبر 2026
يحدد وزير العمل قائمة العطل الرسمية التي تُعطى إجازة مدفوعة للموظفين، وتشمل في هذه الفترة:
- عيد الأضحى (من 10 إلى 12 ذو الحجة).
- عيد الفطر (من 1 إلى 3 شوال).
- عيد المولد النبوي (12 ربيع الأول).
- عيد الاستقلال (18 نوفمبر).
- عيد الشباب (21 نوفمبر).
- عيد العرش (30 يوليو) – يُطبق أيضاً في أوقات أخرى حسب تقويم العطل.
تُعطى هذه الأيام كإجازات مدفوعة، ولا يجوز للموظف أن يُطلب منه العمل فيها إلا إذا تم الاتفاق على دفع أجر إضافي وفقاً للمادة 201.【69†L69-L73】
تعويضات الإلغاء أو الإلغاء الجزئي للوظيفة
عند إلغاء العمل في يوم عطلة رسمية أو عند إلغاء مهمة مؤقتة، يلتزم صاحب العمل بدفع:
- أجر اليوم الكامل (الأساس + أي زيادات مستحقة إذا كان العمل مساوياً لساعات إضافية).
- بدلاً من الإجازة المدفوعة، يمكن للموظف طلب إجازة تعويضية تُمنح في وقت لاحق وفقاً للاتفاق مع صاحب العمل.
إذا تم إلغاء العمل بعد بدء التنفيذ، يجب على صاحب العمل دفع أجر الساعات الفعلية التي تم العمل فيها، بالإضافة إلى أي أجر إضافي مستحق حسب جدول الأجر الإضافي.
نموذج طلب تعويض أو إجازة إضافية
يمكن للموظف تقديم طلب مكتوب إلى إدارة الموارد البشرية يوضح فيه:
- تاريخ العمل (أو تاريخ الإلغاء).
- عدد الساعات الإضافية التي تم أداؤها أو التي كان من المقرر أداؤها.
- المبلغ المستحق وفقاً للنسبة المحددة (25 %، 50 % أو 100 %).
- طلب إجازة تعويضية إذا رغب في استبدال الإجازة المدفوعة بأيام إجازة لاحقة.
يُرسل الطلب بالبريد الإلكتروني أو يُسلم يدوياً ويُوقع من قبل الموظف وصاحب العمل لتوثيق الاتفاق.
ملخص للحقوق
- الأجر الإضافي محسوب بنسب قانونية واضحة.
- الإجازات المدفوعة تُطبق على جميع العطل الرسمية المذكورة.
- في حالة الإلغاء، يحق للموظف الحصول على أجر كامل أو إجازة تعويضية.
يُنصح الموظفون بالاحتفاظ بنسخ من جميع الطلبات والتعويضات لضمان حقوقهم أمام أي نزاع محتمل.
