حسب مدونة العمل المغربية، يُلزم المشغل في قطاع السياحة (الفنادق، المطاعم، وكالات السفر) بدفع أجر إضافي وتعويضات للعاملين إذا صادفوا يوم عيد الأضحى 2026 كإجازة رسمية أو عطلة مدفوعة. يطبق ذلك على كل من يعمل بنظام الأجر اليومي أو بالساعة.
الأجر الإضافي في يوم العيد
- المادة 224 تنص على أن العامل الذي يعمل في يوم العيد أو العطلة المدفوعة يحصل على أجر إضافي مساوٍ لأجر اليوم الكامل الذي عمل فيه.
- إذا كان الأجر محسوباً على أساس الإنتاج أو القطعة، يُعطى تعويض بنسبة 1/26 من الأجر المكتسب خلال الـ26 يوماً السابقة للعيد (المادة 220).
- في حال كان الأجر محدداً أسبوعياً أو شهرياً، لا يجوز خفض الأجر بسبب عدم العمل في يوم العيد (المادة 221).
الإجازة التعويضية
المادة 218 تسمح للمشغل بجعل يوم العيد يوماً مؤدى عنه، ما يعني أن العامل يحصل على إجازة تعويضية تُضاف إلى رخصته السنوية. إذا وافق الطرفان، يمكن استبدال التعويض المالي بإجازة تعويضية (المادة 225).
التعويض عن الإلغاء أو التأخير
عند إلغاء أو تأخير الخدمة خلال العيد بسبب ظروف غير متوقعة، يحق للعامل طلب تعويض مالي أو إجازة تعويضية وفقاً للمادة 224 و226. إذا تم تشغيل العامل مخالفةً للمادة 217، يُلزم المشغل بدفع تعويض نسبته 100 % من الأجر اليومي (المادة 226).
كيفية تقديم الشكاوى
- تجميع جميع الوثائق: عقد العمل، كشوف الرواتب، وإثبات العمل في يوم العيد.
- تقديم شكوى مكتوبة إلى عون تفتيش الشغل المختص بالمنطقة (المادة 176 من مدونة العمل).
- في حال عدم استجابة المشغل خلال 15 يوماً، يمكن رفع الشكوى إلى وزارة الشغل عبر المنصة الإلكترونية www.travail.gov.ma.
- المشغل المخالف قد يواجه غرامة من 300 إلى 500 درهم لكل مخالفة (المادة 230).
نصائح عملية للعمال
- تحقق من جدول العطل الرسمية للعام قبل توقيع أي عقد.
- احرص على طلب إقرار كتابي من المشغل حول أي تعويض أو إجازة تعويضية.
- احتفظ بنسخة من الشكوى وإثبات التسليم للجهة المختصة.
