عند رغبة العامل المتعاقد بنظام جزئي في الانتقال إلى دوام كامل خلال عام 2026، يلزم تعديل عقد العمل وحساب فرق الأجر وفقاً لمادة 358 من مدونة الشغل التي تحدد الحد الأدنى للأجر بالساعة بـ 17,92 درهم منذ 1 يناير 2026. تعديل العقد يجب أن يتم كتابةً وتوثيقاً لدى صاحب العمل والـ CNSS.
خطوات حساب فرق الأجر
- تحديد عدد الساعات الأسبوعية في الدوام الجزئي الأصلي (مثلاً 20 ساعة).
- حساب الأجر الشهري الأصلي: عدد الساعات × 17,92 درهم.
- تحديد عدد الساعات في الدوام الكامل (44 ساعة أسبوعياً).
- حساب الأجر المستحق للدوام الكامل بنفس المعدل الساعي.
- الفرق هو الفارق بين الأجرين؛ يضاف إلى راتب العامل من تاريخ سريان تعديل العقد.
الوثائق المطلوبة للـ CNSS
- نسخة موقعة من عقد تعديل العمل (تحديد الساعات الجديدة والأجر).
- إشعار تعديل الأجر (Formulaire D4) المرسل عبر منصة DAMANCOM.
- بطاقة التعريف الوطنية للعمال.
- إثبات دفع الاشتراكات للمدة السابقة.
إجراءات طلب التعويض أو تعديل الرواتب
- إبلاغ المشغل كتابةً برغبة تعديل العقد وتحديد تاريخ السريان.
- تقديم نسخة من العقد المعدل إلى إدارة الموارد البشرية لتحديث ملف الرواتب.
- رفع طلب تعديل الأجر إلى CNSS عبر DAMANCOM مع إرفاق الوثائق المذكورة.
- المراجعة من قبل CNSS؛ في حال التوافق يتم تعديل القيد وتحديث المساهمة الشهرية.
- استلام إشعار بالفرق في الأجر من المشغل وإدراج المبلغ في الراتب التالي.
حقوق الساعات الإضافية والعلاوات
حسب المادة 185 من مدونة الشغل، إذا تجاوزت ساعات العمل 44 ساعة أسبوعياً أو تم طلب ساعات إضافية، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي لا يقل عن 50 % من الأجر الأساسي للساعة. كذلك، تُطبق أي علاوات منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل على الساعات الإضافية.
