يحق للموظف العمومي الذي يعتني بطفل دون أربع وعشرين شهرًا طلب إجازة رعاية الطفل (كافالا) لمدة خمسة عشر يومًا متواصلين مدفوعين بالكامل، على أن يتم تقديم الطلب قبل 31 ديسمبر 2026.
من يحق له الإجازة
- موظف عمومي ثابت أو مؤقت مسمى في وظيفة دائمة.
- الطفل المستفيد يجب ألا يتجاوز عمره 24 شهرًا عند بدء الإجازة.
- الإجازة متاحة لكل من الذكور والإناث بغض النظر عن الحالة الزوجية.
مدة الإجازة والشروط المالية
- مدة الإجازة 15 يوماً متواصلين تُصرف بالكامل كأجر أساسي.
- لا تُخصم من الأجر الأساسي ولا تؤثر على البدلات العائلية أو العلاوات.
- الإجازة لا تُحسب ضمن رصيد الإجازات السنوية ولا تُخصم من رصيد الإجازات بدون أجر.
الوثائق المطلوبة
- نسخة شهادة ميلاد الطفل (مصدقة).
- نسخة عقد العمل أو بطاقة التعريف الوظيفية.
- طلب مكتوب موجه إلى مدير الإدارة المركزية للموارد البشرية يتضمن تاريخ بدء الإجازة ومدة الاستفادة.
- إثبات أن الطفل لا يتجاوز 24 شهرًا (مثلاً بطاقة الضمان الاجتماعي).
إجراءات التقديم
- إعداد الوثائق المذكورة أعلاه.
- إرسال الطلب عبر البريد الإلكتروني الرسمي للإدارة المركزية للموارد البشرية أو تقديمه شخصيًا إلى مكتب الموارد البشرية.
- الموافقة تُصدر من قبل رئيس الإدارة بعد مراجعة الوثائق، وتُحدد تاريخ بدء الإجازة.
- يُستلم الموظف إشعارًا كتابيًا يثبت استحقاق الإجازة.
الحقوق خلال الإجازة
- استمرار حفظ الأقدمية والترقيات الوظيفية.
- الاحتفاظ بحقوق التقاعد والضمان الاجتماعي دون انقطاع.
- الإجازة لا تؤثر على استحقاق أي مكافآت أو علاوات تُمنح على أساس الأداء السنوي.
يُنصح الموظفون بالتحقق من أي تحديثات إجرائية عبر البوابة الرسمية للوظيفة العامة قبل تقديم الطلب.
