يحق للموظف العمومي والرجل العامل في القطاع الخاص طلب إجازة أبوة مشتركة بعد ولادة الطفل، وفقاً للقانون رقم 30.22 المتعلق بتعديل النظام الأساسي للوظيفة العمومية ولائحة مدونة الشغل.
من المستحق للإجازة
- الموظف العمومي (موظفو الدولة والجهات المحلية) وفقاً للقانون رقم 30.22.
- العامل في القطاع الخاص (الأجير) وفقاً للمادة 269 من مدونة الشغل (النسخة المعتمدة 2024).
مدة الإجازة
- الوظيفة العمومية: 15 يوماً متصلاً بأجر كامل، من تاريخ الولادة وحتى بلوغ الطفل 14 أسبوعاً.
- القطاع الخاص: 10 أيام متصلة بأجر كامل (المادة 269) لنفس الفترة الزمنية.
- في حالة ولادة توأم أو طفل مع إعاقة، تُرفع المدة إلى 20 يوماً للوظيفة العمومية و12 يوماً للقطاع الخاص.
الوثائق المطلوبة
- شهادة ميلاد الطفل صادرة من الجهات المختصة.
- بطاقة الضمان الاجتماعي للطالب.
- طلب مكتوب موجه إلى مدير الإدارة (في القطاع العام) أو إلى صاحب العمل (في القطاع الخاص).
- في حال الاستفادة من رخصة كفالة: إثبات كفالة الطفل (أقل من 24 شهراً).
الأجر المستحق
تُصرف الإجازة بأجر كامل وفقاً للمرتب الأساسي للموظف أو الأجر الشهري للأجير، ولا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية.
إجراءات التقديم
- تحضير الوثائق المذكورة.
- تقديم الطلب كتابيًا قبل بدء الإجازة بحد أدنى 15 يوماً (الوظيفة العمومية) أو 10 أيام (القطاع الخاص).
- الموافقة من الجهة الإدارية أو صاحب العمل خلال 5 أيام عمل.
- استلام إشعار بالموافقة والبدء بالإجازة.
الحقوق بعد الإجازة
يحتفظ العامل بكامل حقوقه في الترقية، التدرج الوظيفي، والتقاعد وفق التشريعات السارية.
