يجب على كل أجرٍ متعاقد بدوام كامل يرغب في استرداد أو تحويل أيام إجازته السنوية المتراكمة أن يقدّم طلبه إلى الإدارة العامة للموارد البشرية قبل إغلاق عام 2026. يُستند إلى المادة 231 من مدونة الشغل لتحديد رصيد الإجازة، وإلى المادتين 247 و255 لتحديد طريقة التعويض.
الشروط القانونية
- أن يكون الموظف قد قضى ستة أشهر متصلة في المؤسسة (المادة 231).
- أن تكون الإجازة غير مستغلة ولا تتجاوز سنة واحدة من تاريخ استحقاقها، وإلا تُفقد وفقاً للقانون.
- أن يُقدّم الطلب قبل تاريخ إغلاق السنة المالية (31 ديسمبر 2026).
الوثائق المطلوبة
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- نسخة من عقد العمل أو تجديده.
- كشف رصيد الإجازة الصادر من الإدارة العامة للموارد البشرية (مستند يثبت عدد الأيام المتراكمة).
- نموذج طلب تعويض أو تحويل الإجازة (قالب موحد يُستَخدم في المؤسسات العامة).
خطوات تقديم الطلب
- تحقق من الرصيد: اطلب من قسم الموارد البشرية كشفاً يوضح عدد أيام الإجازة المتراكمة وفقاً للمادة 231.
- اكتب طلباً مكتوباً: استخدم النموذج المتاح، واكتب فيه رغبتك إما في استرداد مالي أو في تحويل الأيام إلى السنة التالية. أشر إلى أن طلبك يُقدَّم قبل إغلاق العام لتفعيل التعويض وفقاً للمادة 247.
- أرفق الوثائق: أضف نسخ الهوية، العقد، وكشف الرصيد إلى الطلب.
- قدّم الطلب: سلّمه إلى الإدارة العامة للموارد البشرية (إما شخصياً أو عبر البريد الإلكتروني الرسمي للمؤسسة).
- المراجعة والرد: ستقوم الإدارة بمراجعة الطلب وتأكيد الرصيد. إذا كان هناك إغلاق كلي أو جزئي للمؤسسة، تُطبق المادة 247 وتُصرف التعويض عن مدة الإغلاق.
- تحويل أو دفع التعويض: في حال الموافقة على الاسترداد المالي، تُحوَّل المبالغ إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وفقاً للمادة 255. إذا تم اختيار التحويل، تُسجل الأيام في ملف الإجازات للعام التالي بموافقة صاحب العمل.
متابعة الطلب
بعد استلام الرد، احرص على حفظ نسخة من القرار النهائي. في حالة عدم الاستجابة خلال 15 يوماً عمل، يمكن تقديم شكوى إلى مكتب مراقبة تطبيق قانون الشغل أو إلى المجلس الوطني للتفاوض.
