يجب على صاحب العمل تسجيل المتعاقد الجديد في CNSS خلال 30 يوم من تاريخ التعاقد. إذا تم التعاقد قبل 31 ديسمبر 2026، فالمسؤولية هي تسجيله قبل هذا التاريخ لتجنب الغرامات.
الوثائق المطلوبة
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو جواز السفر للموظف.
- نسخة من عقد العمل أو خطاب التعاقد.
- نسخة من شهادة الميلاد أو وثيقة تثبت العمر (إذا لزم).
- إثبات عنوان سكني (فواتير خدمات أو عقد إيجار).
- نموذج طلب التسجيل المملوء (متاح عبر بوابة CNSS).
خطوات التسجيل
- جمع الوثائق المذكورة أعلاه.
- تسجيل الدخول إلى بوابة المشغّلين على CNSS أو زيارة أقرب وكالة CNSS.
- ملء نموذج التسجيل وإرفاق المستندات.
- تسليم النموذج والحصول على رقم تسجيل الموظف.
- إبلاغ CNSS عن أجر الموظف ابتداءً من أول شهر عمله.
حساب المساهمات
يُحسب إجمالي المساهمات على أساس خمسة فروع:
- الاستحقاقات القصيرة الأجل: 1.05 % (صاحب العمل) و0 % (الموظف)
- الاستحقاقات الطويلة الأجل: 7.93 % (صاحب العمل) و3.96 % (الموظف)
- التأمين الصحي (AMO): 4.11 % (صاحب العمل) و2.26 % (الموظف)
- ضريبة التدريب المهني: 1.60 % (صاحب العمل) و0 % (الموظف)
- بدلات الأسرة: 6.40 % (صاحب العمل) و0 % (الموظف)
المجموع: 21.09 % لصاحب العمل و6.74 % للموظف.
الحقوق المكتسبة
- تعويضات المرض: تغطية جزئية أو كاملة حسب نوع الاستحقاق.
- تعويضات البطالة: يُحق للموظف الحصول على بدل البطالة بعد انتهاء العقد إذا استوفى الشروط.
- إجازات سنوية: 20 يوم عمل للموظف المتعاقد.
- تأمين صحي: يغطي العلاج في المستشفيات والعيادات المتعاقدة مع CNSS.
المواعيد النهائية والالتزامات
يجب إتمام التسجيل قبل 31 ديسمبر 2026 لتجنب الغرامات. كما يجب تقديم تقارير CNSS الشهرية قبل العاشر من الشهر التالي.
