يتيح برنامج التقاعد المبكر للموظفين العموميين للمواسم 2026‑2027 للموظف الذي يبلغ 55 سنة أو أكثر، أو 50 سنة مع عجز دائم، التقدم بطلب الحصول على معاش قبل السن القانوني المعتاد. يجب أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن 30 سنة في القطاع العام، ويُشترط تقديم الطلب قبل نهاية السنة المالية الحالية.
الشروط الأساسية
- العمر: 55 سنة أو أكثر، أو 50 سنة مع عجز دائم موثق طبياً.
- مدة الخدمة: لا تقل عن 30 سنة متراكمة في الوظيفة العمومية.
- إثبات القدرة على العمل أو العجز عبر شهادة طبية معتمدة من وزارة الصحة.
- تقديم الطلب قبل انتهاء السنة المالية.
الوثائق المطلوبة
- طلب التقاعد المبكر مكتوب وموقع.
- نسخة من بطاقة الرقم القومي.
- سجل الخدمة (الوثيقة رقم 1).
- شهادة طبية تثبت القدرة على العمل أو العجز.
- إثبات دفع الاشتراكات في الصندوق المغربي للتقاعد.
خطوات المتابعة مع الإدارة العامة للموارد البشرية
- تسجيل الدخول إلى بوابة الصندوق المغربي للتقاعد (CMR) باستخدام رقم الهوية الوطنية.
- اختيار خدمة “التقاعد المبكر” وملء النموذج الإلكتروني.
- إرفاق الوثائق المطلوبة بصيغة PDF وإرسال الطلب.
- متابعة حالة الطلب عبر لوحة التحكم حتى صدور إشعار بالموافقة.
- التوجه إلى الإدارة العامة للموارد البشرية لتأكيد مدة الخدمة وإصدار إشعار المعاش.
حساب المعاش المبكر والآثار المالية
يعتمد مقدار المعاش على نسبة من الراتب الأخير مع تعديل سنوي. التقاعد المبكر يقلل من عدد سنوات الاستحقاق، ما قد يؤدي إلى انخفاض النسبة المئوية للمعاش مقارنةً بالتقاعد العادي. يبقى المتقاعد مستحقاً لتغطية صحية عبر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) حتى انتهاء فترة التأمين، وتستمر العلاوات التي تُمنح وفقاً للوظيفة إذا كانت مدرجة في نظام الصناديق المتعددة.
نصائح لتجنب الأخطاء الشائعة
- تحقق من صحة جميع الوثائق قبل رفعها؛ أي خطأ قد يسبب تأخيراً.
- احتفظ بنسخة إلكترونية من الطلب لتتبع المراحل.
- لا تتجاوز الموعد النهائي لتقديم الطلب.
- استشر قسم الموارد البشرية لتأكيد مدة الخدمة المتراكمة.
