في موسم السياحة الشتوية 2026/27، يحق للمتعاقد غير الدائم الذي يعمل في قطاع السياحة الحصول على تعويض عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يحدده مدونة الشغل المغربية (قانون رقم 65.99).
الإطار القانوني
- الساعات الإضافية تُحسب بعد تجاوز الحد العادي للـ44 ساعة أسبوعيًا (المادة 184).
- المادة 196 تحدد نسب التعويض: 25% للساعة النهارية في أيام العمل العادية، 50% للساعة الليلية أو في أيام الراحة الأسبوعية، و100% للساعة في أيام العطل الرسمية (المادة 197).
- الحد الأقصى للساعات الإضافية في القطاع غير الفلاحي هو 80 ساعة سنويًا (المادة 198).
شروط الحصول على التعويض
- يجب أن تكون الساعات الإضافية مسجلة في سجل الحضور أو نظام توقيت يثبت عدد الساعات.
- يجب أن يوافق صاحب العمل على العمل الإضافي أو أن يكون هناك ضرورة استثنائية وفق المادة 185.
- لا يجوز تجاوز الحد الأقصى إلا بإذن مسبق من السلطة المختصة (الوزارة أو الإدارة العامة للشغل).
الوثائق المطلوبة لتقديم طلب التعويض
- كشف الراتب الشهري أو القسيمة التي تُظهر الأجر الأساسي.
- سجل الحضور أو نظام توقيت يوضح عدد الساعات الإضافية، مع توضيح نوعها (نهارية، ليلية، يوم عطلة).
- نموذج طلب رسمي يقدمه المتعاقد إلى الجهة المختصة (المديرية العامة للشغل أو مكتب مفتش الشغل).
- إقرار صاحب العمل بالعمل الإضافي، إذا كان متاحًا.
- إذن مسبق من السلطة المختصة إذا كان عدد الساعات الإضافية يقترب من الحد الأقصى.
آلية التقديم للجهات المختصة
- يُقدّم طلب التعويض إلى مكتب مفتش الشغل في المنطقة التي يعمل فيها المتعاقد.
- يجب إرفاق جميع الوثائق المذكورة أعلاه مع نسخة من عقد العمل (إن وجد).
- بعد مراجعة الطلب، يُصدر مفتش الشغل تقريرًا يحدد ما إذا كان التعويض مستحقًا ويُحكم على المبلغ وفق القواعد القانونية.
- في حال رفض صاحب العمل دفع التعويض، يمكن للمتعاقد رفع شكوى لدى مفتش الشغل أو اللجوء إلى المحكمة الاجتماعية.
مثال عملي على حساب التعويض
لنفترض أن المتعاقد يتقاضى 6000 درهم شهريًا ويعمل 44 ساعة أسبوعيًا (≈ 191 ساعة شهريًا). إذا عمل 8 ساعات إضافية نهارية في يوم عادي و4 ساعات إضافية ليلية في يوم عطلة أسبوعية:
- الأجر الساعي = 6000 ÷ 191 ≈ 31.42 درهم/ساعة.
- تعويض ساعات إضافية نهارية = 8 × 31.42 × 1.25 = 313.30 درهم.
- تعويض ساعات إضافية ليلية = 4 × 31.42 × 1.50 = 188.52 درهم.
- المجموع = 313.30 + 188.52 = 501.82 درهم.
- الراتب الإجمالي = 6000 + 501.82 = 6501.82 درهم.
يُحسب التعويض بنفس الطريقة لكل نوع ساعة إضافية وفق النسب المحددة في المواد 196 و197.
