يحق للمتعاقد غير الدائم الذي أمضى ستة أشهر متواصلة في الخدمة طلب إجازة رعاية الأسرة خلال العطلات الرسمية (عيد الأضحى، عيد الميلاد، وغيرها) وفقاً للمادة 274 من قانون العمل المغربي التي تنص على إجازات الأسرة للظروف العائلية.
الشروط المطلوبة
- أن يكون المتعاقد غير الدائم قد أمضى على الأقل ستة أشهر متواصلة في الخدمة لدى صاحب العمل.
- أن تكون الإجازة مطلوبة بسبب رعاية طفل حديث الولادة أو طفل يحتاج إلى رعاية خاصة (مرض أو إعاقة).
- أن تكون الإجازة مطلوبة خلال عطلة رسمية معتمدة في المغرب (مثلاً عيد الأضحى أو عيد الميلاد).
الوثائق المطلوبة
- نموذج طلب إجازة رعاية الأسرة (متوفر لدى إدارة الموارد البشرية أو على موقع وزارة الشغل).
- شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تثبت العلاقة القرابية.
- شهادة طبية إذا كان الطفل يحتاج إلى رعاية طبية خاصة (اختياري).
- نسخة من عقد العمل لإثبات مدة الخدمة.
المواعيد النهائية لتقديم الطلب
يجب تقديم الطلب خطيًا أو إلكترونيًا قبل 15 يوماً من بدء العطلة الرسمية، وإرفاق جميع الوثائق المطلوبة. يلتزم صاحب العمل بالرد على الطلب خلال 48 ساعة من استلامه.
كيفية تعبئة النموذج
- ملء البيانات الشخصية (الاسم، رقم التعريف الوطني، رقم العقد).
- تحديد تاريخ بدء الإجازة ونهايتها (يجب أن تكون ضمن العطلة الرسمية).
- الإشارة إلى سبب الإجازة (رعاية طفل) وإرفاق شهادة الميلاد.
- التوقيع وإرسال النموذج إلى قسم الموارد البشرية.
آلية توثيق الأجر وتعويض الأيام غير المستعملة
- يُحسب الأجر عن أيام الإجازة كوقت عمل فعلي وفق المادة 227 من قانون العمل (دفع الأجر الكامل للمدة المستفاد منها).
- في حال عدم استغلال كامل عدد الأيام المسموح بها، تُسترد الأيام غير المستعملة كإجازة تعويضية تُضاف إلى رصيد الإجازات السنوية وفقاً للمادة 215.
- يجب على صاحب العمل توثيق الأجر في كشف الرواتب الشهري وإرسال نسخة للموظف.
الخطوات العملية للمتعاقد غير الدائم
- التأكد من استيفاء شرط الستة أشهر المتواصلة.
- جمع الوثائق المطلوبة (نموذج الطلب، شهادة الميلاد، نسخة العقد).
- تقديم الطلب قبل 15 يوماً من العطلة الرسمية.
- متابعة رد صاحب العمل وتأكيد الموافقة.
- استلام شهادة إجازة وتوثيق الأجر في كشف الرواتب.
- في حال عدم استغلال كامل الإجازة، طلب استرجاع الأيام غير المستعملة كإجازة تعويضية.
