وفقاً لمواد مدونة الشغل المغربية، يحق للمتعاقد غير الدائم في القطاع الخاص الحصول على أجر وتعويضات عن أيام عيد الفطر إذا صادف يوم عطلة مدفوعة أو تم تشغيله في ذلك اليوم.
الأجر عن يوم العيد المدفوع
- يستحق المتعاقد غير الدائم أجر اليوم الكامل إذا كان قد عمل قبل العيد مباشرة أو عمل على الأقل ثلاثة عشر يوماً خلال الشهر السابق للعيد (المادة 219).
- التعويض يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في عمله، باستثناء التعويضات الخاصة بالمخاطر أو المصاريف التي تكبدها.
التعويض الإضافي عند تشغيل العامل في يوم العيد
- في حال تشغيل المتعاقد غير الدائم في يوم العيد أو في عطلة تم اعتبارها عملًا فعلياً، يجب على المشغل دفع أجر اليوم كاملًا بالإضافة إلى تعويض إضافي يساوي أجر ذلك اليوم (المادة 224).
- إذا خالف المشغل المادة 217 (منع تشغيل الأجراء في أيام العيد)، يفرض عليه تعويض بنسبة 100 % من الأجر (المادة 226).
استدراك الساعات الضائعة
يمكن للمتعاقد استدراك الساعات التي لم يعمل بها بسبب العيد بشرط:
- أن يتم الاستدراك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ العطلة (المادة 227).
- عدم تجاوز مدة العمل اليومية عشرة ساعات.
- إبلاغ المفتش المختص كتابةً بالمواعيد التي سيجرى فيها الاستدراك (المادة 126).
الإجراءات القانونية للمطالبة بالحقوق
- رفع شكوى كتابية إلى عون التفتيش على العمل مع ذكر تفاصيل اليوم المتعلق بالعيد، عدد الأيام التي استوفى فيها شرط العمل، ومبلغ الأجر المستحق.
- في حال رفض المشغل الدفع، يمكن تقديم دعوى أمام محكمة العمل خلال ثلاث سنوات من تاريخ العطلة (المادة 231 من مدونة الشغل).
- يمكن للمتعاقد الاستعانة بنقابة العمال أو محامٍ مختص لتوثيق المطالبة وتجنب العقوبات التي قد تُفرض على المشغل.
