يجب على العامل المتعاقد غير الدائم في قطاع الخدمات تجديد عقده قبل 31 ديسمبر 2026 لتجنب انقطاع الخدمة.
الشروط العامة لتجديد العقد
- العقد غير الدائم يمكن تجديده مرة واحدة فقط لمدة لا تتجاوز سنة واحدة (المادة 84 من مدونة الشغل).
- يجب أن يكون العامل قد استوفى الشروط الوظيفية المحددة في عقده الأصلي، بما فيها مدة الخدمة المطلوبة للقطاع.
- يجب ألا يتجاوز مجموع مدة العقود المتتالية الحد الأقصى المسموح به في القانون (12 شهرًا للوظائف الموسمية).
الوثائق المطلوبة لتجديد العقد
- نسخة أصلية من عقد العمل غير الدائم الحالي.
- بطاقة الشغل (بطاقة عمل) صادرة من السلطة الحكومية المكلفة بالشغل.
- إثبات استيفاء الشروط الصحية إذا كان العمل يتطلب فحصًا طبيًا (المادة 290 من مدونة الشغل).
- إيصال دفع أي مستحقات ضريبية أو اجتماعية متأخرة.
طريقة تقديم طلب التجديد
عبر منصة e‑Gov
- الدخول إلى حسابك على e‑Gov.
- اختيار الخدمة “تجديد عقد العمل غير الدائم”.
- رفع الوثائق المطلوبة (عقد العمل، بطاقة الشغل، الفحص الطبي إن وجد).
- تحديد تاريخ بدء العقد الجديد (يجب أن يكون بعد تاريخ انتهاء العقد الحالي).
- تأكيد الطلب وانتظار إشعار بالموافقة من قبل السلطة المختصة.
عبر مكتب الموارد البشرية
- زيارة مكتب الموارد البشرية في المؤسسة.
- ملء استمارة طلب التجديد المتوفرة بالمكتب.
- إرفاق الوثائق المطلوبة.
- توقيع الاستمارة من قبل العامل والمسؤول في الموارد البشرية.
- المكتب يرسل الطلب إلى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل للحصول على الموافقة.
ملاحظات هامة
- الطلب يجب أن يُقدَّم قبل 30 يوماً من تاريخ انتهاء العقد لتفادي أي تأخير.
- في حال رفض التجديد، يحق للعامل طلب توضيح السبب من خلال مكتب الموارد البشرية أو عبر منصة e‑Gov.
- العقود التي تُجدد لأكثر من مرة أو تتجاوز المدة المسموح بها تُعد غير قانونية وتعرض الطرفين لعقوبات وفق المادة 84.
