يحق لكل عامل في قطاع البناء الذي توقفت أعماله بسبب إغلاق المواقع الشتوي الحصول على تعويض عن الأجر المتأخر. يحدد القانون المغربي (المادة 544 من مدونة الشغل) أن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الفترة التي تُعطل فيها الأعمال نتيجة إغلاق متوقع.
الإطار القانوني
تنص المادة 544 على وجوب دفع الأجر للعمال الذين توقفوا عن العمل بسبب إغلاق موقع البناء المتعلق بالظروف الجوية أو أي سبب آخر مُعلن مسبقاً. ويشمل التعويض الأجر عن الفترة المتوقفة أو إغلاق جزء من المؤسسة.
خطوات تقديم الشكوى لدى مفتشية الشغل
- جمع الوثائق التي تثبت علاقة الشغل: نسخة من عقد العمل أو ما يعادله، كشوف الرواتب، شهادة العمل، وتصريحات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
- التوجه إلى مفتشية الشغل المختصة بالموقع الجغرافي للعمل.
- تقديم الشكوى مع إرفاق جميع الوثائق المطلوبة.
- حضور جلسة الصلح التي يدعو إليها المفتش إذا لزم الأمر.
- في حال عدم التوصل إلى صلح، يمكن للعمال اللجوء إلى المحكمة وفقاً للمدونة.
الوثائق المطلوبة
- عقد العمل (مكتوب أو ما يعادله).
- كشوف الرواتب التي توضح الأجور المتأخرة.
- تقارير إغلاق الموقع (إشعار إغلاق من الجهة المشرفة أو تقارير الطقس).
- شهادة العمل وتصريحات CNSS.
المدة الزمنية للمتابعة
يجب تقديم الشكوى خلال فترة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ توقف العمل، وفقاً للمواد المتعلقة بمهل التقاضي في مدونة الشغل. بعد تقديم الشكوى، يحدد المفتش موعداً لجلسة الصلح، وتستمر الإجراءات الإدارية عادةً خلال 30 يوماً. إذا لم يتم حل النزاع، يحق للعمال رفع الدعوى إلى المحكمة خلال مهلة إضافية قدرها 60 يوماً من تاريخ إغلاق ملف الصلح.
