يُلزم صاحب العمل في المغرب بتسليم شهادة الخبرة (شهادة العمل) للموظف عند انتهاء علاقة العمل، وفقاً للمادة 72 من قانون العمل، خلال مدة أقصاها ثمانية أيام عمل تحت طائلة التعويضات【3†L7-L10】. تُستعمل الشهادة لإثبات الخبرة في طلبات التوظيف، الترقيات أو التحويل إلى قطاع آخر.
الوثائق المطلوبة
- نسخة من عقد العمل الأصلي أو المعدل.
- قائمة قسائم الرواتب (أحدث ثلاثة شهور).
- بطاقة الهوية الوطنية (CIN) أو نسخة من جواز السفر للموظفين الأجانب.
- طلب مكتوب موجه إلى قسم الموارد البشرية يوضح الغرض من الشهادة.
الجهة المختصة لتقديم الطلب
يُقدّم الطلب إلى قسم الموارد البشرية (HR) أو إلى المدير المباشر إذا لم يتوفر قسم HR. في الشركات الكبيرة يمكن توجيه الطلب إلى مكتب شؤون الموظفين أو إلى مكتب التفتيش العمالي المحلي في حالة عدم الاستجابة.
خطوات الحصول على شهادة الخبرة
- إعداد طلب مكتوب يذكر الاسم، الوظيفة، تاريخ الدخول والخروج، والجهة المستفيدة من الشهادة.
- إرفاق الوثائق المذكورة أعلاه.
- تسليم الطلب إلى قسم الموارد البشرية أو المدير المباشر.
- متابعة الطلب خلال فترة لا تتجاوز ثمانية أيام عمل؛ في حال التأخير، إرسال تذكير كتابي.
- استلام الشهادة الأصلية المختومة بختم الشركة وتوقيع المسؤول.
مدة الصرف المتوقعة
المادة 72 تحدد مهلة أقصاها ثمانية أيام عمل لتسليم الشهادة بعد انتهاء العقد【3†L7-L10】. في معظم الشركات يتم الإصدار خلال 3‑5 أيام عمل إذا كانت الوثائق مكتملة.
كيفية الاستفادة من الشهادة
- إرفاقها مع السيرة الذاتية في طلبات التوظيف الجديدة.
- تقديمها للجهات الإدارية عند طلب ترقية أو نقل داخل المؤسسة.
- استخدامها كدليل خبرة عند التقديم إلى قطاع خاص أو عام آخر.
