يستطيع الموظف العمومي الذي يرغب في رعاية طفل أو مسن التقدم بطلب إجازة رعاية عائلية (رخصة كفالة أو أبوة) خلال شهر نوفمبر 2026. تُمنح الرخصة لمدة 15 يوماً متصلة ومُدفوعة بالكامل، ويجب تقديم الطلب عبر البوابة الإلكترونية للوظيفة العمومية قبل بدء الإجازة.
الشروط القانونية
- أن يكون الموظف في وضعية القيام بالوظيفة.
- أن يكون الطفل أو المسن المستفيد من الرعاية أقل من 24 شهراً (للطفل) أو مسنًا يحتاج رعاية مستمرة.
- أن لا تكون هناك رخص أخرى متداخلة خلال نفس الفترة.
الوثائق المطلوبة
- نسخة من شهادة الميلاد أو وثيقة إثبات النسب للطفل.
- شهادة طبية تثبت الحاجة إلى الرعاية (في حالة المسن).
- نموذج طلب رخصة عائلية مملوء إلكترونياً عبر بوابة الوظيفة العمومية.
- إقرار بالموافقة على خصم أجر الإجازة من الراتب إذا كان هناك أي استثناء (حسب ما يحدده القرار الإداري).
طريقة ملء النموذج عبر البوابة الإلكترونية
- دخول الموقع mmsp.gov.ma واختيار “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار “رخص الإجازات” ثم “رخصة رعاية عائلية”.
- ملء البيانات الشخصية وتحديد نوع الرخصة (أبوة/كفالة).
- رفع المستندات المطلوبة (شهادة الميلاد أو الطبية).
- تأكيد الطلب وإرسالها للمراجعة الإدارية.
المواعيد النهائية لتقديم الطلب
- يجب إيداع الطلب قبل أول يوم عمل من بدء الإجازة.
- في نوفمبر 2026، يُستحب تقديم الطلب في آخر أسبوع من أكتوبر لتفادي أي تأخير.
حساب الأجر خلال الإجازة
وفقاً للمادة 39 من القانون رقم 71‑011، يتقاضى الموظف كامل أجره خلال رخصة الكفالة أو الأبوة (15 يوماً) دون أي اقتطاع【0†L730-L739】. لا تُخصم أي مستحقات أخرى، وتستمر استحقاقات التعويضات العائلية كما هي.
ما يحق للموظف من تعويضات
- الأجر الكامل خلال فترة الرخصة.
- الاستمرار في استحقاقات التعويضات العائلية (بدل سكن، بدل نقل، …) حسب نظام الجهة.
- إمكانية تجديد الرخصة مرة واحدة كل سنتين في حالات استثنائية بموافقة المدير (رخصة بدون أجر)【0†L746-L751】.
