يُعطَّل العمل في جميع إدارات الدولة والجماعات الترابية بمناسبة عيد الأضحى وفقاً للمرسوم رقم 2.77.169، ويُدفع للموظف أجره الكامل عن أيام العطلة كما هو الحال في أي يوم عمل عادي.المطلوب الآن هو معرفة كيفية حساب هذا الأجر، وما يحق للموظف من بدل إجازة غير مستعملة، وإجراءات تقديم الطلب لتفادي أي خصم غير مشروع.
حساب أجر عيد الأضحى
- يُحسب الأجر اليومي على أساس الراتب الشهري ÷ عدد أيام العمل الفعلية في الشهر (عادة 30 يوماً).
- يُضاف إلى الأجر اليومي أي بدلات ثابتة (بدل سكن، نقل، إلخ) تُدفع في جميع أيام العمل.
- في أيام العطلة الرسمية لا تُخصم أي ساعات غياب؛ يُصرف المبلغ كما هو.
بدل الإجازة السنوية غير المستعملة
تنص المادة 249 من مدونة الشغل على أن العامل يستحق تعويضاً يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في عمله أثناء إجازته السنوية المؤدى عنها. المادة 250 توضح أن التعويض يشمل الأجر وتوابعه، ماديًا أو عينيًا. إذا لم يستخدم إجازته قبل انتهاء السنة، يحق له الحصول على بدل الإجازة غير المستعملة وفق القواعد التالية:
- يُحسب التعويض على أساس أجر اليوم الواحد.
- يُعطى ما يعادل يوم ونصف يوم عن كل شهر كامل من الخدمة (المادة 252).
- في حالة العمل المتقطع في عدة مقاولات، يُعطى أجر يوم ونصف عن كل فترة من 26 يوماً (المادة 253).
إجراءات تقديم طلب الإجازة
لضمان صرف الأجر والبدل دون خصومات، يجب اتباع الخطوات الإدارية الرسمية:
- الدخول إلى المنصة الداخلية للموظف (مثلاً “صُبّار” أو نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بالمؤسسة).
- اختيار نوع الإجازة: “إجازة سنوية” وتحديد الفترة المطلوبة التي تشمل أيام عيد الأضحى.
- إرفاق المستندات المطلوبة: نسخة من بطاقة التعريف، ورقة طلب موقعة، وإثبات رصيد الإجازة المتبقية.
- إرسال الطلب للموافقة إلى المشرف المباشر ثم إلى إدارة الموارد البشرية.
- في حالة الموظفين غير الدائمين أو المتعاقدين عبر ANAPEC، يُستعمل موقع ANAPEC لتقديم الطلب إلكترونياً مع نفس الوثائق.
- يجب تقديم الطلب قبل بدء العطلة بأسبوع على الأقل لتجنب خصم غير مشروع.
بعد الموافقة، يُدرج النظام الإجازة في كشف الرواتب ويُصرف الأجر والبدل وفقاً للمعايير المذكورة.
