يُعَدّ عقد العمل الموسمي للزيتون في المغرب عقدًا محددًا المدة وفق المادة 496 من قانون الشغل، حيث يبرم كتابةً ويجب أن يتضمن بيانات العامل، طبيعة المهمة، مدة العمل، ومقابل الأجر.
الشروط العامة للمتعاقدين
- أن يكون المتعاقد بالغًا (18 سنة) ولا يقل عن ستة أشهر خدمة سابقة في نفس المؤسسة (المادة 441).
- أن لا يكون محظورًا من العمل وفق القوانين الجنائية أو الإدارية.
الوثائق المطلوبة
- بطاقة هوية وطنية صالحة.
- شهادة إقامة (أو ما يثبت الإقامة) داخل المغرب.
- شهادة التسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) – شهادة “الاشتراك” (المادة 496).
- نسخة من عقد العمل المكتوب مع توقيع الطرفين (المادة 15).
خطوات التسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
- زيارة أقرب مكتب CNSS أو الموقع الإلكتروني cnss.ma.
- تقديم نسخة من بطاقة الهوية، شهادة الإقامة، وعقد العمل.
- استلام شهادة التسجيل (رقم التسجيل يُذكر في عقد العمل).
- إبلاغ المشغل برقم التسجيل لتفعيل دفع الاشتراكات الشهرية.
الأجر وساعات العمل
يُحدَّد الأجر باتفاق الطرفين أو وفق الحد الأدنى القانوني (المادة 356). يُدفع الأجر بالعملة المغربية ولا يجوز خصم أي جزء منه دون سبب قانوني (المادة 362).
- ساعات العمل العادية لا تتجاوز 44 ساعة أسبوعيًا (المادة 184).
- الساعات الإضافية تُدفع بزيادة 25% إذا كانت بين الساعة 6 ص و9 م، و50% إذا بين 9 م و6 ص (المادة 201).
- يجب دفع الأجر عن الساعات الإضافية دفعة واحدة مع الأجر الأساسي (المادة 198).
البدلات والإعانات
- بدل النقل يُمنح وفق الاتفاق أو حسب ما يحدده المشغل (المادة 90).
- بدل السكن يُدفع إذا كان سكن العامل بعيدًا عن مكان العمل (المادة 90).
- بدل الإضافية يُحسب على أساس الأجر الأساسي ولا يقل عن الحد الأدنى (المادة 196‑201).
حقوق العامل وإجراءات السلامة
- يجب توفير معدات الوقاية الشخصية وتدريب العامل على استخدامها (المادة 281‑286).
- المشغل ملزم بإجراء فحص طبي أولي للعمال وتحديثه كل سنة (المادة 327‑330).
- يُمنح العامل إجازة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة (المادة 205).
بعد إتمام جميع الخطوات وتوقيع العقد، يصبح العقد قانونيًا ويُضمن للعمال جميع الحقوق المقررة في قانون الشغل المغربي.
